职业发展和实习

“我们都不傻，只是不善于相信自己。” 放在大学生求职面试辅导上，就是帮助他们去坚定自己的主体意识。
作为求职辅导，团队会给出具体而清晰的建议和示范，帮助他们理解行为——什么样的表达更有效，如何结构化叙述项目经历，如何更快速地了解雇主的用人风格……也帮助他们建立起一种“我可以这样说”，“我可以这样想”，“我可以这样行动”的自我许可。

2021 – 2023期间，作为hiring manager，每年平均面试的人数50个上下，招聘20 – 25左右；2024转战求职导师赛代，一对一辅导了许多学生求职，有CS，data专业的，也有艺术、商科，教育背景的。一直想写写除了“身份”之外，帮助我们赢得下一轮面试，甚至拿到offer的诀窍。

有些人在简历上“战绩”显赫，却在面试中屡屡滑铁卢；也有些人起步并不突出，却能一次次抓住机会、赢得青睐。其实，在面试中，并不是看答案背诵得有多数量，技巧，而是一些细节——那些看似“不重要”、却决定你能不能真正走进对方内心的“小事”。

今天想跟大家分享五个在面试中真正打动人的关键点，也分享几个我陪伴学生经历的片段。