【 美国实习 】还在为错过秋招懊悔?快来看校招全年时间线全解析

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我最近遇到很多学生,总问我 “何老师,我马上12月份毕业,最近在找工作,投了很多简历,偶尔能收到一个两个面试,但是面试也没有把握,很担心最后会找不到工作”。

我再细问,发现这些同学,很多都是12月份要毕业了,11月份才开始找工作,有的同学甚至还想等到自己的OPT被批准了下来才开始找工作。

我惊讶的并不是这些同学投出去的简历没有回应,不容易收到面试。而是很多的同学并不了解美国公司招聘是有季节性的:

美国大学极其关注毕业生的就业情况,并且竭尽所能地为学生求职提供各种机会。大部分大学都会举办校园招聘会,这种大型招聘会经常有几百家公司参加,是毕业生求职就业的重要渠道。

9月之前

而作为想要参加校招并且找到实习的同学,早在8月开始,秋招就已经打响了。在校招正式开始之前,我们需要:

1. 完善自己求职必备的材料:

简历,linkedin,cover letter、以及自己以往做过的一些项目,作品,案例,客户报告等等。确定自己将要投递的具体岗位并且进行有针对性的准备、提前收集招聘会信息。

2. 着手开始收集今年本校的校招时间安排:

比如同学是纽约大学的,那纽约大学今年的校招都有几场,分别在什么时候,每场分别都会有什么公司来参加。同学需要总结一个时间计划表,里面详细记录自己学校的招聘场次,以及每场我们都需要去和哪些公司约定沟通,并且相对应的为面试这些公司进行准备,对应的文件。

3. 制定适合自己的求职时间安排:

求职过程当中,先投小公司,还是先投大公司也是有讲究的。很多大公司都有冷冻期,如果我们在缺少面试经验的时候就提前贸然申请了大公司,获得了面试机会,很有可能会因为面试紧张,表现不好而被拒。自己喜欢的公司不要在自己还没准备好的情况下贸然投递,而是应该等到自己准备好了之后再去面试。

9月 – 10月

伴随着美国大学秋季学期的开始,校园招聘会就正式开始了,美国大公司会派人组队去各个学校参加校招,这标志着每个年度招聘的开始。而这些公司招聘的职位都是第二年夏天入职的岗位。

校招不是说,我们不停的去投递简历,参加面试,就能找到工作的。在参加校招的整个过程当中,我们还需要不停根据自己具体的求职情况,不停更新自己的求职策略的。不是说咱们写好了一个版本的简历,到处拿出去投就行的。整个校招的过程当中,每次被拒了,我们都得及时的复盘,反思自己的简历,或者这次面试,问题具体出在了哪里,然后弥补自己的不足,及时调整,只有这样,我们才能最终找到理想的实习

11月

进入11月,校招的基本上就开始进入收尾阶段了,大部分公司从11月开始,就不会再接受新的简历了,他们会接着面试还没面试完的学生。优秀的学生,这个时间已经都收到offer,在选择去哪一家了。

12月

到了12月份,校招基本上就全部停止了。但是,校招虽然停止了,不代表我们也以休息了。12月这段时间,是用给我们为接下来 第二年马上就要到来的春招做准备的。

如果同学都没收到 offer,那这是你最后一段时间能够突击自己的时间了。

如果是缺少经历,那就趁寒假去参加一些实习项目,如果是求职技能不够,面试面不过,英语说不利索。那就找行业导师,重点突击自己求职技能。如果同学已经有了offer,那同学同样还是可以 尝试利用春招的时间,冲刺一些更好更大的公司。

第二年的1月

同样的,开始为春招做准备,调查公司,列计划表了。

第二年的2月到5月

参加春招。但是同学们得知道,春招开放的职位是比秋招更少的,春招的职位大部分是秋招的时候,没有招聘满的职位。最近几年的行情是:大公司职位秋季招聘会就基本招满了,春季的名额少之又少。总的来说,春招基本上就是在捡秋招的漏。

但是呢,参与春招的学生一般都是比秋招多的,有很多秋招没找到实习的学生,和很多学生,就是拖延症,到了最后一刻才开始找实习的同学们都会加入春招的行列了。

自然的,春招一定是比秋招更难得的,求职职位更少,竞争对手更多。那同学如果想要在更难的大环境下取的理想的offer,那就必须利用好,秋招结束到春招开始之前的这段时间做好充足的准备。

6 – 8月

如果同学们之前都做好了,成功找到了实习,6-8月就是我们真正去参加实习的时候了。

请记住:假如你2022年春季/夏天毕业,那你的求职高峰期应该是什么时候呢?不是毕业季!而是2021年的秋季学期!

所以,从就业时机来看,无论应届生初入职场,还是骑驴找马跳槽,都需要把秋季作为重头戏。等到春天尤其是三月以后,公司的职位逐渐填满,招聘标准可能就很高了。

可能很多人的潜意识里,留学的过程应该是:认真读书->毕业->找工作,一路三部曲顺序走下来 – 这个想法是错误的。

真正的求职,是你开始踏入美国开始读大学的那一刻就已经开始了!

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毕业于美国匹兹堡教育学专业,擅长与学生沟通,从事本科与研究生的升学/转学服务。
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