疫情期间留学生在工作实习中如何维护自己的权益(宾州为例)

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  1. 实习期间如果是时薪制,实际工作时长比原计划工作时长短的话怎么办?

通常来讲,员工获得的薪水是由实际的工作时长决定的,不过如果是受疫情影响导致的工作时长骤减,是可以领取失业补偿的。如果是overtime exempt salaried 员工的话,只要在一周内的任意时刻做了工作的话 ,就需要被支付全部的薪水。

  1. 雇主可以强制员工做工作描述之外的事情吗?

宾州法律并没有限制工作的形式,但是如果觉得自己受到了不公平的对待,可以通过相应的工会进行维权。

  1. 如果作为志愿者加入社会公共机构,是否会得到补偿?

根据联邦法和宾州法律,自愿加入社会公共机构,是不会被认为是雇员的。

  1. 如果疫情期间改为了在家办公,是否可以改变员工的时薪?

只要遵守宾州最低工资法案,雇主有权利在告知员工的情况下,改变员工时薪。

  1. 如果觉得自己的雇主并没有试图阻止疫情的传播该怎么办?

可以和雇主谈一谈。

也可以向当地的健康部门投诉,或者拨打当地的非紧急法律部门,需要注意的是不要拨打911 。

如果大家有其他的问题,可以随时进行咨询!保持健康!


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毕业于伯克利大学经济系,擅长理科,在校期间曾担任会计、统计和经济课程辅导员。曾老师曾经从社区大学申请UC 系统,成功收获了UC 系统多所学校offer,最终选择了UCB。她十分了解UC系统学校的招生规则,而且对帮助国际学生取得成功有着独到的见解。 教学过程以提高成绩为主要目标,同时贯穿学科学习方法培养学生独立学习的能力。
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