“Tell me about yourself！”完胜面试的第一个自我介绍问题

2020-10-30 / 学生发展规划李老师 / JobUpper厚仁职尚行

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如果你已经有过任何面试的经历，面试官的问题可能千奇百怪。但是，大家刚进面试官的办公室，97%以上的面试官都是这个问题：Tell me about yourelf。这道题如果答得好，那好的开始就是成功的一半；但是，八成人都是说的太多或太少，有的忘记了有关专业背景的重要信息，有的又了许多无用的细节。现在，是时候放弃即兴创作，拒绝啰嗦无用，给出让面试官满意并愿意继续给你机会的答案了。

“介绍你自己”的目的到底是什么？

面试官为什么问这个问题？原因有三：

首先第一点，破冰暖场。同时也是给面试官多一点时间详细看你的简历。要知道面试你的人大部分都是你未来的领导，他们平时都很很多的工作，不会有很多的时间来在面试之前详细的对你做研究。

第二点：建立第一印象。有调查显示，面试官对一个应聘者建立的第一印象，往往是在头4分钟内就已经形成了。你怎么介绍自己，用什么语气，说多长时间，以及你的肢体语言，都为后面的谈话定了基调。

第三点最重要：评估你在的潜力和是否适合公司。要记住，这个问题是问关于你自己的情况，但它更是问你为什么适合这个职位。所以，你的回答在一开始就要切入主题，你的介绍应该塑造你与申请的职位相关的经历，并强调你是完美的候选人。也就是说，你描述的不仅仅是自己，而是“Professional Self”，职业化的自己。

自我介绍应该是多长?

权威专家建议，自我介绍不应该少于1分钟，不能只是干巴巴的姓名、毕业院校、专业，这样就把整个面试的气氛给堵死了，之后就会变成审问式的一问一答；同时也不能够尝过2分钟，否则面试官会认为觉得你一下子给了太多细节，抓不住重点，或者是认为你是一个爱夸夸其谈的人。1-2分钟正好够让你集中注意力，避免漫无边际，也可以有足够时间抛出自己的几个核心经历，作为面试官跟进你故事的“面包屑”。

自我介绍的内容怎么架构？

刚刚说了，自我介绍的目的是刻画一个职业化的自我，提出自己就是最适合这个职位的价值陈述。我给大家介绍一个可能和传统的表述方式不同的一种方法：黄金圈法则。这是国际知名广告专业人士、作家Simon Sinek在2011年提出的，这是一种由内向外的思维模式。黄金圈理论要求我们从why、how、what三个圈层来思考或表达，能够让受众更好的接受你的销售。

所以，回答这个问题的可以是围绕是讲述你是如何成为现在这个样子的。例如，如果你面试报社出版工作，你是为什么对写作感和社会事务感兴趣（Why），这种兴趣的锻炼如何体现在你的教育和工作、实习经历中（How），以及这种经历使得你成为了今天的你，使你的技能、价值观适合目前的工作（What）。

有了这样一个架构体系，你就能够有效组织自己的表述，排除那些和这个工作机会无关的内容。可以事先列出你所有的专业经历，从而有条理地回答，强调1-2个和职位相关的经验，突出并且数量化你的成果。同时也要注意你的故事的Why，how，what有着强的内在逻辑关系。

知己知彼，才能一语中的

那我们怎么才能知道面试官想听到的我们的重要技能是什么呢？方法很简单。面试前，一定要仔细地通读招聘职位要求（ Job Requirement）, 找出关键词/技能/经验要求。介绍自己时不只要告诉面试官你具备这些技能，更要明确地指出你会在这个职位上怎么运用这些技能，让他可以具体地联想到你能做出的贡献。这样，你就能自然而言“句句说到面试官心里去”。