“Tell me about yourself!”完胜面试的第一个自我介绍问题

如果你已经有过任何面试的经历,面试官的问题可能千奇百怪。但是,大家刚进面试官的办公室,97%以上的面试官都是这个问题:Tell me about yourelf。这道题如果答得好,那好的开始就是成功的一半;但是,八成人都是说的太多或太少,有的忘记了有关专业背景的重要信息,有的又了许多无用的细节。现在,是时候放弃即兴创作,拒绝啰嗦无用,给出让面试官满意并愿意继续给你机会的答案了。


“介绍你自己”的目的到底是什么?

面试官为什么问这个问题?原因有三:


首先第一点,破冰暖场同时也是给面试官多一点时间详细看你的简历。要知道面试你的人大部分都是你未来的领导,他们平时都很很多的工作,不会有很多的时间来在面试之前详细的对你做研究。


第二点:建立第一印象有调查显示,面试官对一个应聘者建立的第一印象,往往是在头4分钟内就已经形成了。你怎么介绍自己,用什么语气,说多长时间,以及你的肢体语言,都为后面的谈话定了基调。


第三点最重要评估你在的潜力和是否适合公司要记住,这个问题是问关于你自己的情况,但它更是问你为什么适合这个职位。所以,你的回答在一开始就要切入主题,你的介绍应该塑造你与申请的职位相关的经历,并强调你是完美的候选人。也就是说,你描述的不仅仅是自己,而是“Professional Self”,职业化的自己。

自我介绍应该是多长?

权威专家建议,自我介绍不应该少于1分钟,不能只是干巴巴的姓名、毕业院校、专业,这样就把整个面试的气氛给堵死了,之后就会变成审问式的一问一答;同时也不能够尝过2分钟,否则面试官会认为觉得你一下子给了太多细节,抓不住重点,或者是认为你是一个爱夸夸其谈的人。1-2分钟正好够让你集中注意力,避免漫无边际,也可以有足够时间抛出自己的几个核心经历,作为面试官跟进你故事的“面包屑”。 

自我介绍的内容怎么架构?

刚刚说了,自我介绍的目的是刻画一个职业化的自我,提出自己就是最适合这个职位的价值陈述。我给大家介绍一个可能和传统的表述方式不同的一种方法:黄金圈法则这是国际知名广告专业人士、作家Simon Sinek在2011年提出的,这是一种由内向外的思维模式。黄金圈理论要求我们从why、how、what三个圈层来思考或表达,能够让受众更好的接受你的销售。

图片来自Simon Sinek《从“为什么”开始:伟大的领袖如何激励行动》

所以,回答这个问题的可以是围绕是讲述你是如何成为现在这个样子的。例如,如果你面试报社出版工作,你是为什么对写作感和社会事务感兴趣(Why),这种兴趣的锻炼如何体现在你的教育和工作、实习经历中(How),以及这种经历使得你成为了今天的你,使你的技能、价值观适合目前的工作(What)。

有了这样一个架构体系,你就能够有效组织自己的表述,排除那些和这个工作机会无关的内容。可以事先列出你所有的专业经历,从而有条理地回答,强调1-2个和职位相关的经验,突出并且数量化你的成果。同时也要注意你的故事的Why,how,what有着强的内在逻辑关系。

 

知己知彼,才能一语中的

那我们怎么才能知道面试官想听到的我们的重要技能是什么呢?方法很简单。面试前,一定要仔细地通读招聘职位要求( Job Requirement), 找出关键词/技能/经验要求。介绍自己时不只要告诉面试官你具备这些技能,更要明确地指出你会在这个职位上怎么运用这些技能,让他可以具体地联想到你能做出的贡献。这样,你就能自然而言“句句说到面试官心里去”。

 

说说你“自己”,而不是读读你的简历

现在我们知道了我们回答的结构和内容,但是在讲述的时候还要去认真琢磨。记住,你的回答不只是在工作申请中列出工作经历,而是要让故事变得生动,给简历中列出的工作和生活经历赋予一些色彩和背景。

 

一个让人印象深刻的开始回答问题的方法是讲一段关于你是如何开始对这个领域感兴趣的个人故事。例如,刚刚举出的出版求职者可能会分享,在上学期间送报纸赚钱是如何激励他们追求新闻事业的。这样的介绍可以帮助你从人群中脱颖而出,同时展示你对工作的热情。

 

总而言之,要回答好这三个问题,我们就记住三个步骤


首先,决定你想要讲述的故事,定义你职业生涯的主要章节。第二,从你的职业经历中找出关键的成就和职位,以加强你的叙述,为你的口头职业故事提供素材。”考虑一下你职业生涯中独特的元素,以及是什么让你走到今天这个位置的,确保选择一些能够显示你对团队有价值的成就。

 

大家现在都动手梳理准备起来吧,祝愿大家面试旗开得胜,心愿得偿!


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FITS

职业规划导师 专家专栏
美国职业生涯发展规划专家;美国厚仁集团战略合作总监;JobUpper 职尚行学生成长总监;香港特区政府沙田青年事务委员会委员;海外学人联合会委员。
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