【 H1B政策 】官宣!H1B按薪分配作废!恢复原有“拼人品”抽签

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新的一年马上就要到了

留学圈终于赢来了一个好消息!官宣!H1B按薪分配作废!恢复原有“拼人品”抽签 官宣!H1B按薪分配作废!恢复原有“拼人品”抽签 官宣!H1B按薪分配作废!恢复原有“拼人品”抽签

最近,川普此前提出的“按照薪资抽签”的签证新规被正式撤销了!

对于毕业后想要在美国就业的同学而言,H-1B签证是一个必经之路。但在拜登上任前,特朗普政府发布了相关新规,给不少人造成了极大的限制。

官宣!H1B按薪分配作废!恢复原有“拼人品”抽签

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美国国土安全局计划12月22日发文,正式撤销即将在2022实施的按工资抽签的H1B新规,将不再按照原计划按工资高低分配H1B配额。

 

让我们先来前情回顾一下:

 

原本的H1B签证,每年配额为85000,通过随机抽签选择申请人:

  • 第一轮:所有人不论学历高低,都要先从65,000个常规配额中参与抽签。

  • 第二轮:首轮没有中签的研究生及以上学历申请人,再参与高等学位20,000个名额抽签。

官宣!H1B按薪分配作废!恢复原有“拼人品”抽签

2020年10月,川普在执政后期,接二连三的公布诸多H-1B签证改革措施,其中包括上文提到“H-1B签证废除抽签方式”,还有“大幅度提升H-1B最低工资要求”、“严格限制H-1B申请人专业要求”。于是美国国土安全部(U.S.Departmentof Homeland Security)官网,发布了一则重磅提案!

国土安全部(DHS)建议H-1B工作签证根据相应的工资水平进行分发。

DHS说通过这个方式,将更好地保护美国工人的经济利益,并使美国公司的员工更加具有全球竞争力。

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当时代理国土安全部副部长肯·库奇内利说:

“根据这项拟议规则,特朗普政府将继续履行其在保护美国经济的同时保护美国工人的承诺。H-1B经常被美国雇主及其美国客户所利用和滥用,主要是寻求雇用外国工人并支付较低的工资。”

改革后,H-1B签证按照工资高低分配

1. 美国劳工部大幅度提升H-1B最低工资要求。H1B签证申请者的岗位从初级岗位到高级岗位分4个级别,分别是:

Level 1:最低标准,相当于所在行业薪资的45%;

Level 2:对应行业薪资的62%

Level 3:对应行业薪资的78%,算得上是业内精英;

Level 4:最高水准,对应行业薪资的95%

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第一步:H-1B签证申请人按工资级别高低注册,4级工资(等级最高的)优先注册,然后3级工资,依次类推,直至超过每年配额。

第二步:按照工资高低发放H-1B签证,4级优先,然后依次类推,直到名额用完。

按照这种方式,4级和3级将全部获签,2级在常规配额中有75%,在高等学历中有20%,至于1级直接拿不到H-1B签证,意味着从事低薪工作的外籍人士获得签证的机会将被大幅收缩。

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该提案的通过给H1-B工作签证带来巨大的变化:

  • 随机抽签制没有了!

  • 名额根据工资高低分配,年薪高的申请者获得概率增大;

这就导致,在该新规发布后,很多情况下很多薪资不够高的留学生甚至没有抽签的机会。

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这使得社会各界都提出了不满并提起了上诉,包括加州北部地区的6所大学,加州理工、犹他大学、康奈尔大学等校。还有不少科技公司也在新泽西州提起诉讼,以阻止劳工部的规定生效。而后在2020年11月拜登说要改革——“计划取消川普某些签证限制性政策”。

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结果2021年1月8号,H-1B抽签新规正式通过,并于60天后也就是2021年3月9日开始正式生效执行。反转,1月20日拜登就职当天,抽签新规被叫停,进行为期60天的冻结;

到了2月,国土安全部再次宣布推迟至2021年12月31日生效。眼看着这项规定过几天就要生效了,如今被取消也真是可喜可贺(瞎折腾一场)!

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没有那么多人毕业后就能拿到很高的薪资,所以这一规定的废除,让绝大部分留学生能有个比较公平的中签概率。

当然,咱们不可否认,对于那些薪资水平很高的学生来说,中签率是降低了的。但是我们也要认清现实——能达到Level 4的人,少之又少。

 

所以说,取消按薪资抽签,对绝大多数留学生来说是件好事儿。

 

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似乎告别川普之后,美国确实更欢迎留学生了。从H1B的相关政策和近期情况来看,毕业后想要留美实习或发展变得容易了一些,尤其是对非STEM专业的同学们来说,这则消息可谓是非常利好了。

 

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