【 美国实习 】80%世界500强企业要人第一关竟然是。。。

很多有世界500强企业工作和面试经历的人都知道，如今越来越多企业在面试前会有标准测试环节（Standard Aptitude Test），能否有机会进入下一轮，往往就靠这几道题给你下了定论！

以宝洁为例，第一关是一份12页的标准表，考核性格倾向、个人特质和职业价值；第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读，考核逻辑、数理、细节观察等；第三关是还有英文能力测试，听力和阅读两部分，考察语言和文字能力。

从职业出口上讲，HR负责鉴定的不仅是你目前所有的能力、学识和技术，还有你的性格是否匹配公司和团队的需要，以及你本身的价值观是否和公司一致。比如宝洁喜欢有领导力创造力的员工，而联合利华则偏爱讲究团队合作的同事；

从入口上讲，自我的清晰认知应该是职业的起点，更加应该是选择学校、选择专业的核心依据。这也是美国从70年代之后不断强调的把学生从“升学主义”到“职业导向”和“人生发展”的关键第一步。

三大象限构筑立体自我认知

自我认知，就是使自己明白：我喜欢干什么——职业兴趣；我能够干什么——职业技能；我最看重什么——职业价值观。这三点说得很容易，但却往往是“当局者迷”。所以我们要借助于学校职业发展导师和专业职业规划师的帮助，通过系统的了解和测评来实现。今天我们就来具体说说这三大象限的自我认知测评：

人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人活动的动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性。人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。最有参照性的是“六型人格理论”，认为人的个性大致可分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rded.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.

通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，最适合做艺术家、画家、记者等。因此，最为理想的职业选择就是个体能找到与其个性类型重合的职业类型，即“人职协调”。这时，个人最可能充分发挥自己的才能并具有较高的工作满意感。

日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。各种职业对从业者的能力要求亦各不同，“职业能力测试”是通过科学编排的测试题，对一个人的言语、数学、空间判断、观察细节、书写、运动协调、动手、社会交往和组织管理能力进行综合测评。

(职业能力测试象限表范例)

我们已经知道了全面认识自己的兴趣、能力和价值观对于正确选择教育计划，找到适合自己的发展方向的重要性。怎么才能准确的得到这个认识呢？我们建议使用“360度评估法”,通过自我评估、专家评估、父母家人评估、同学朋友评估、老师领导评估以及其他社会关系评估等，收集与自己有密切关系的、来自不同层面人员的评估信息，来全方位地评估自己。

（360°评核法简图）

我们一定要在进入20岁尽早的找到属于自己的那个职业代码和对应的适合发展领域的集群。这样，你以后的学业和职业就会有目标，和更加顺利。在学习过程中，我们要注重于发现自己的职业倾向与优势，并把这种优势加以发展以获得更好的效果。我们要逐年制定一个学习发展规划，记录自己进一步学习的渠道，方法或者资源，并规定行动时间表。

国际职业发展协会NCDA认证

专业职业测评

JobUpper作为美国职业发展协会NCDA认证会员，权威认证的性格、兴趣、能力测评是国际职业发展协会NCDA认证推荐的专业职业测评方法，可以帮助学生更早更精准的了解自己的职业性格、职业兴趣与职业技能，根据科学的测评结果，推荐适合的专业和职业选择，稳步编织自我职业生涯！