这个机会一箭双雕，同步提升留学生必备软硬两方面实力！

谁都没有想到北美能在一年之内从历史就业新高跌倒失业率历史谷底。联合国国际劳工组织(International Labour Organization)的一份报告中表示，2020年第二季度的工作时间损失相当于4亿个全职工作岗位。而LinkedIn根据目前网站招聘职位和投递简历的数据分析表示，与去年同期相比，目前的就业市场竞争激烈程度是去年的三倍。这就意味着近几年毕业的同学们需要比过去打起12分精神，努力提升自己的就业竞争力。

那么，掌握哪些技能能够让你在激烈的求职竞争中找到心仪的职位呢？LinkedIn在今年公布的「2020年最抢手的技能排行榜」显示，相对于学历，雇主已经原来越看重受聘者的实际经历和软硬技能。于是他们分析了列出最受企业欢迎、职缺需求最高的硬技能Top 10 与软技能排行榜。这排行是挑出会员中「被高薪录取」的名单，分析他们的「技能列表」，统计后得出的。

无论现在的你，想准备进入自己的第一份工作，或是为研究生申请添砖加瓦，都可趁这机会检视一下：既有技能够不够，哪些需要进修强化：

（图片来源：LinkedIn「2020年最抢手的技能排行榜」）

1.区块链：不只金融服务业，零售、航运、医疗保健，农业和游戏业等都在寻找有区块链经验的人才。

2.云端计算：云端计算是时代之所趋，许多企业都在抢相关人才。

3.数据分析：现今数据几乎是所有业务的基础，组织亟需数据分析人才，协助公司决策。

4.人工智能：能利用机器学习和自然语言处理能力，协助产品、服务创新、提高效率。

5.UX设计：从人的需求出发，创造更棒的产品与服务体验。

6.商业分析：专业工作者必备的基本能力，让服务与产品能回应市场、领先同业。

7.整合营销：与其他公司合作，让对方一起帮你卖产品。

8.业务销售：几乎没有一家公司不需要好业务，优秀的销售能力，是不败的职场技能。

9.科学计算：企业需要更多的专业人员开发机器学习模型，并使用Python，MATLAB 等程式，将统计和分析方法应用于大数据搜集。

10.影音制作：思科估计到2022 年影音将占全球网路流量的82%，人才需求大。

硬技能会随着职务不同，雇主会有不同侧重。但是，软技能像是说服力、适应力、创造力，则是所有职务都必备的基本能力。

对于即将进入职场的人，理解软技能“能让一个优秀的员工区别于一个勉强过得去的员工”，是最基本的职场素养。在CareerBuilder的调查中，80%的雇主表示，“由于特定的专业技能已经成为岗位必需，在招聘求职者时，软技能和硬技能相比则变得同等甚至更为重要。”

秋招季已经悄无声息地开始了，有非常多的同学，成绩十分优秀，GPA都是3.9后面还有几个小数点，无限接近4. 0。但是当他们面临毕业的时候，却没有雇主愿意要他们。或者是干起活来总是力不从心，觉得困难，知识储备不够。

这里出现了两个问题：一、知识不等于技能；二、软技能的欠缺：

我们的对知识的吸收会经历一个过程：不知道——知道——理解——认同——运用。考高分，表示只是已经获得和理解；但技能还要求认同和学以致用，这就是为什么很多人理论知识极其丰富，却始终过不了雇主的技能面试的原因。技能不是生搬硬套知识，而是要能够应用的实际的项目经历当中，运用知识来分析问题，解决问题，这才是真正的技能get。

所以我们一直鼓励同学们，要特别留意自己在一个国际教育环境中的弱势——实践经历。研究表明，美国本土的学生有60%以上在大二以前就已经有了一个以上的实习经验，而我们很多好的国际学生因为没有本土资源，对技能提升和经验积累认识不足，还有人认为要学会了所有雇主需要的知识才能参加实习，于是一等再等，转眼就等到毕业。我们一定要理解实践经验的积累要先博后专，从小到大，螺旋上升。

相比起用技能，软技能提升往往更加容易被同学们忽视，而成为以后工作、晋升、人际拓展的最大拦路虎。那软实力的培养从哪里开始呢？要先学会最重要一点：如何沟通、讲故事。讲故事，是你表达自己，捍卫自己，体现自身价值的一种重要手段。如果你不懂得沟通，不善于表达，也很难得到同事、领导、下属的认可与重视。

软硬实力的提升没有捷径，只有一步一个脚印，慢慢改变。日积跬步，以至千里。希望大家行动起来，在重视学习提高的同时，也注重技能培养，成为软硬兼备的优秀人才。

软硬实力同时提升，机会在这里！

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