面试中被问到“你有什么弱点”？你该如何回答

工作面试中有一类非常常见的问题，是针对面试者有什么缺点和弱点。我们遇到过很多同学的咨询，大家都认为这类问题非常难，因为大家既不想在面试中暴露自己的缺点，也不想说自己没有缺点而显得太傲慢。那么怎么样才能安全地回答这个问题呢？今天我们来给大家梳理一下。

下面这些答案是Indeed给大家的一些建议：

Indeed招聘网，2004年成立于美国，是一个专门提供招聘信息的垂直搜索引擎，也是世界目前最大的招聘搜索引擎。此网站致力于改善网络求职体验，力争为求职者提供最全面，最精确的招聘信息，每日从数千个招聘网站，报纸，求职机构，公司网站等聚合几千万条招聘信息。求职者无需单独访问各个招聘资源，只需要登陆Indeed便可以浏览所有职位。此网站现已经可以接受简历，用户可以登录个人账户并上传个人简历。

注重细节通常是一件好事，但如果你是一个倾向于在项目的细节上花费太多时间的人，它也可能被视为一个弱点。

当大家在某件事上花费了大量时间和精力时，就很容易对这件事的完成和结果产生忧虑。但其实所有事情都是有改进的空间，有些人倾向于过度批评自己的工作或尝试在最后一刻做出改变，这可能会威胁到整个工作的进度和截止日期。

在项目上帮助同事，从雇主的角度来看，这似乎很敬业和热心。但这也可能是员工不知道自己的极限，盲目的帮助别人有可能导致最终任务延期。

错过截止日期而表现出外在的压力或沮丧可以被认为是一种弱点，雇主更看重那些重视截止日期并努力让项目在计划时间内完成的员工。

每个面试候选人都有自己专业领域需要改进的地方。也许这是特定的东西，比如在 Excel 中构建数据表，也许这是一种像数学、写作或公开演讲这样的技能。但是，请确保不去说跟应聘职位相关的致命的弱点。

缺乏信心是一个常见的弱点，缺乏自信有时会导致工作效率低下。虽然在与他人合作时保持谦虚会有所帮助，但也必须保持一定的信心以最佳水平完成工作。

当你在某个领域缺乏专业知识，或感到筋疲力尽无法处理工作量时，寻求帮助是一项必要技能。虽然具有强烈的职业道德和独立性是很好的的品质，但是知道何时以及如何寻求帮助显示出强烈的自我意识，并通过避免可能的低效率来帮助团体。

拥有良好的团队合作能力意味着对如何与他人合作以及如何调整方法以更好地为组织服务有很强的认识，但即使是最灵活的人也可能难以与具有某些特征或个性特征的人一起工作。

找到工作/生活的平衡对于保持工作动力很重要。虽然把时间和精力花在工作上当然是光荣的，体现出强烈的职业道德，但也有必要优先考虑休息、度假、与家人共度时光和享受爱好。这样才能帮助你在工作时精神焕发，增加动力、和创造力。

许多工作要求员工能够单独定义任务并朝着目标努力，这意味着他们要对模棱两可的工作有经验、有思想、有责任心。不过这是一个大部分人都会面对和经历的过程 — 从一开始按规章办事，到后来可以掌控一些没有准则而是需要自己去判断的事情，所以我们说在进入工作岗位初期，这是可以提及的一个弱点。

大家可以从这些答案中发现，这些“缺点”都是比较具有两面性的，比如“太注重细节了”这一点，如果你能控制好自己的度量，那么注重细节就是一个优点，但是如果你控制不好自己做事的分寸而过于的注重细节，则会影响工作进度；同时这些“缺点”也都具有空间性，比如“对模棱两可的工作感到不舒服”这一点，在初出茅庐的毕业生身上，这是很普遍的一个职场新人会遇到的瓶颈，但如果是工作了很久的高层来说，这样回答无异于否定了自己的管理能力和领导能力。

那如果说这些答案都是情有可原的话，是不是我们都可以放心的肆无忌惮的回答了呢？同学们一定要记住，在这些回答的结尾，都要加一个“happy ending”，比如“有待改进的专业领域”这一点，你就要明确的告诉面试官，自己已经意识到了自己有这些需要改进的专业领域，并且计划了怎样去提升，怎样去挑战自己；再例如“有时缺乏自信”这一点，咱们可以告诉面试官，自己通过什么样的事情认识到了缺乏自信带来的弊端，以及自己采取了什么样的策略去攻克这样的弱点从而让自己变成了更好的自己。

比如咱们刚才提到的第7个答案-“很难寻求帮助”，就可以这样来说，“因为我很独立并且喜欢高速地完成工作，所以我很难在有需要时主动寻求帮助，但其实我慢慢发现，当我自己真的很难解决一件时间的时候，寻求别人的帮助对我和企业都更有好处，因为我周围的许多专家都有特定的知识和技能，通过寻求帮助我还可以从别人身上学到很多，从而做出更高质量的作品。”

没有人天生就是职场能人，大家都是在不断的试错和锻炼中一步步升级，所以在面试中，不要惧怕去承认自己的缺点，但是也要在认识缺点的同时，立马做出积极地应对姿态，哪个雇主会不喜欢诚恳又努力的打工人呢？