透析“史上最严”H-1B新规,抓准5招就业不愁

wholerenguru3  (厚仁学术哥)

微信客服
wholerenguru3 (厚仁学术哥)

 

H1B新规一出,Offer化为泡影?

新规年年有,今年特别多。上周,美国劳工部(DOL)和美国国土安全部(DHS)又各自发布了一项H-1B新规:不仅大幅提高H-1B最低工资要求,而且会收紧H-1B申请人的专业限制。我们和很多同学沟通,他们非常担心以后在美国找工作更难了,是不是就要Offer梦碎了?今天我们就详细和同学们讲解如何来应对和准备自己。

 

新规定声称所有的改变都是为了“保证H-1B计划只提供给哪些真正合资格的高素质专业人士”。主要有三大点:

  • 大幅提高最低工资要求:H1B有4个级别的工资要求,最低的第一级工资要求在新规中近乎翻倍,其他三级门槛也有大幅提升;

  • 大幅限制申请人专业背景要求申请人的专业必须和从事工作直接相关,否则无法获签证;而且任何普通专业(例如商业管理,文科)都能从事的工作不算专业工作。

  • 缩短某部分申请人签证时效:目前,通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证有效期为3年。今后一这部分人员签证有效期仅为一年。

这里,我们给大家支出一下几招,只要了解掌握,就不用再为未来的工作夙夜担忧啦:

保持沉着:各界已经着手诉讼,新规可能被推翻

 

因为H1b新规触及了不少企业的利益,各界已经着手准备起诉讼材料,并召集律师、企业和员工志愿者加入诉讼。像很多之前的特朗普政府针对H1B的收紧政策一样,这个新政也很可能很快被延迟执行或者推翻。所以同学们在这个时期要保持沉着,不必过于担心这个政策带来的影响。

 

工资对策:可以用Alternative Survey代替工资标准

许多科技大厂发现,即使劳工部有Occupational Employment Statistics(OES)数据来制定H1b薪资标准,但是企业仍可以使用其他可替代的数据来源(alternative survey)来证明当地薪资标准。所以在即使有新规的情况下,企业可以尝试用本地的其他薪资水平较低的数来作为申请标准,来规避新规要求。    

 

掌握趋势:对标中签率、批核率高的企业

 

有人预测,新规定下将会有三分之一的H-1B申请者遭到拒绝。但是另一边厢,我们清楚看到有一批企业几乎是“百发百中”,受到了移民局的偏爱。以下就是上个季度H-1B签证通过率最高的企业列表,大家要擦亮眼睛,密切对标,为offer而战,之后就不用担忧工作身份出现问题啦:

 

雇主

H1B 抽签/转换批核率

H1B延期批核率

IBM

98%

89%

沃尔玛

90%

95%

亚马逊

91%

96%

摩根大通

97%

97%

思科

96%

97%

亚马逊.com服务

99%

97%

微软

98%

98%

苹果

98%

98%

谷歌

99%

99%

英特尔

98%

98%

脸书

99%

99%

来自2020年第一季度美国劳工部数据 

 

这些公司的H-1B软件工程师的工资级达到平均16万以上,别即使是在新规定底下,也能够符合要求。此外,同学们还可以关注下一级的企业,比如Airbnb、Lyft、Reddit、Doordash等,待遇也十分优越,其员工们暂时也都符合新规的标准。

 

看准前景:结合自己优势选择需求大、就业好的职位

在美国的H-1B职位中,排名前十的职位占据了接近80%的席位。

目前美国对于国际学生友好,又有就业前景的行业的确是集中在计算机和计算机相关的职位,其次则是电子工程师、商业运营管理分析师和电气工程师。同学们在选择专业的时候,就要充分考虑未来发展的前景,结合自己的优势和兴趣方向来进行选择。

 

打好基础:充分利用OPT阶段,注意避坑,通向前程无忧

当然,很多时候这些一线大厂对很多同学来说不是一蹴而就的,我们要充分的计划和利用毕业后的OPT阶段,打造一个好的工作履历和实际技能,这样OPT结束的时候,就能够有进入FLAG企业的实力。OPT阶段,还是有一些要反复提醒大家的重点:

  1. 重要的事情说三遍:拒绝挂靠、拒绝挂靠、拒绝挂靠近期我们听到一些案例,学生OPT阶段付费参与公司实习,回国后进入美国的时候被海关扣留,由于拿不出工作记录、考勤表和详细工作内容的证据,被海关即时终止签证,勒令下一班飞机回国。同学们一定要保证自己参加的项目是有实际工作量,公司也配合提供所有的工作内容记录和证明,才能避免被定义成挂靠的风险。

  2. 专业一定要和实习内容高度相关以前OPT要求很松,可以做很多类型的工作。但是现在要求越来越严,公司大小不是问题,是否是有薪工作也不是问题,但是一定要最大程度的符合自己的专业,并且以后能和同类型的H-1B工作挂钩,不要因为赚钱而从事一些非专业性的工作。

  3. 注意提升软实力。技能固然重要,但是要进入大企业,面试当中很大部分都是在问你的个性、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等等;所以在OPT工作中一定要有意识培养自己的软实力。

  4. 如果有任何身份变化,一定要立刻通知学校更新系统。同时,千万不要出现任何失业90天以上逾期滞留的情况,否则将会对以后的工作签证申请带来污点。

更多OPT的知识和注意事项,请参考以下专家文章:

美国政府再作妖??出台新的OPT政策。

谁说疫情下毕业等于失业?快看看这份OPT/H1b申请指南

关于毕业和OPT,你该知道的那些事

 

美国招生协会
AIRC权威认证

80位
美国双语导师

10年+
名校申请经验

8600+
名校名企录取

wholerenguru3  (厚仁学术哥)

微信客服
wholerenguru3 (厚仁学术哥)

AIRC 权威认证

ICEF 权威认证

NCDA 权威认证

Rate me!

FITS

学生发展规划李老师 专家专栏
美国职业生涯发展规划专家 美国厚仁集团 战略合作总监 JobUpper 职尚行 学生成长总监 香港特区政府沙田青年事务委员会 委员 海外学人联合会 委员
Rate me!
联系我们  »
                           

美国校园资讯

学业优化
实现梦想

扫码关注 >

厚仁学员系统

实时查看服务进度
阅读文档报告

厚仁学员系统

扫码关注 >

联系我们

微信24小时在线客服
美国中国8大办公室

扫码关注 >

Scroll to Top