【 美国实训 】网传行政令：禁止H1B入境180天、OPT只有少数人能申请

继5月29日，川普正式签署并公布了《暂停部分中国非移民学生和研究人员入境公告》的总统令，并于6月1日正式生效后，昨日，美国移民律所KUCK BAXTER IMMIGRATION在自己的官方博客上爆了一条大料——“白宫限制移民行政令扩大版”内容。

● 新的行政令将暂时中止H-1B、L-1、H-2B及部分J-1签证持有者入境180天，限制期限可能会持续到今年选举结束或年底；

● 新的行政令可能会在6月15日或6月最后两周、掐着4月22日行政令60天到期时间生效执行；

● 除了行政令之外，川普政权将最早从7月开始推出一系列针对H-1B、OPT、H-4等常见工作身份的政策改革，是否会通过正常的美国联邦行政法APA流程(rule-making process)尚属未知。

取消STEM专业24个月OPT延期政策，有可能会对普通OPT申请人也做限制，只有班级成绩排名前15%的毕业生才有资格申请OPT。

最近一个多月我们听到、看到了很多修改现行OPT政策的传言，不过要想修改OPT政策必须走APA(rule-making process)流程，这个过程可能耗时数月甚至数年。

H-1B申请费上调至2万美金；对现行H-1B政策中的“雇主-雇员关系”、“专业职位”等重要概念进行重新定义，提高申请人的合规标准。

H-1B申请费上调的确已经是在移民局的规划中。受疫情影响，移民局此前曾官方宣布因缺乏资金而将无法正常运营。但2万美金实在是有些夸张。

虽然此爆料还未证实，但是各大公司，机构都已开始行动，通知境外持工作签证的员工尽快入境，以免未来一段时间都无法返回美国，并强烈建议境内员工不要离境。

今年，随着美国各州复产复工的时间的敲定，越来越多的公司会重新开放办公室，结束“云”办公。

谷歌、Snap等科技大公司的业内人士不约而同地表示：今年被疫情耽误了春招的公司，其实都在蓄势待发，等待疫情得以控制后立马招人，正在考虑提前开放岗位，面临“抢人”的竞争。

对于北美求职者来说，秋招很可能会提前。留学生们一定要安排好求职时间线、合理备战、洞悉北美的求职趋势！

不论经济形势是好是坏，提升个人的求职竞争力是王道。影响雇主人事部门对求职者的判断和印象的内容可以因行业、因公司的要求不同而不同，但整体上个人背景是否和雇主公司的要求符合是第一重要的事情。

雇主会关注你的实习、项目经验、GPA、专业、课程选择、课外活动、领导力经验语言等等。此外，留学生的面试技能、Networking能力与人脉建设等“软实力”也很重要。

伴随着加州大学系统彻底放弃SAT和ACT，美国各所名牌大学开始陆续放弃原有的标化成绩硬性要求，已有1200+所美国4年制大学宣布至少在2021年，不再把SAT作为录取的要求。这也意味着，招生官会从GPA、Essay文书、推荐信、课外活动等其他方面来评估。

而在美国/回国求职，实习经历往往是是否能拿到全职offer的关键，没有实习经历和岗位实践经验，往往是寸步难行。美国NACE数据显示66%的HR在招聘时会着重看学生是否有相关岗位经验，以及面试表现是否良好。

所以无论升学，还是就业，你必须要掌握必要的专业实践能力和岗位实践经验，那科研和实训区别是什么呢？

1.科研类背景提升：由实验室操作实践，科研实操，论文写作，参与课题研究等多个方面组成。着重培养的科研素养：提出问题的能力，设计实验的思路，解决问题的能力和逻辑，总结归纳的能力，是STEM专业和课程必不可少的能力。同时也是所有大学，最看重的能力之一。在科研活动中，不仅可以锻炼专业实践能力，还有机会可以获得教授推荐信，助力申请及后续专业深度学习。

2.实训类背景提升：通过真实的工作经历，来提升自己的执行力，解决力，leadership，团队合作精神，以及专业知识运用能力，和同事相处的社交能力。实习可以帮助我们完成岗位技能实践，同时扩大人脉、认识社会，但实习绝不是仅仅积累经验而已。根据Internships.com的数据，全美69%的100人以上的企业都会给他们的实习生提供全职岗位，而IBM每年招收的近2000名实习生中50%毕业后都获得了全职聘书。

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掌握国际经济和国际关系的未来发展趋势，找到自己的学业定位，训练自己的专业实践核心技能，是每个相关专业学生在今年下半年都必须要思考，并提前来规划和执行的。特别是利用专业的途径和科学的方法来实时掌握多渠道的数据，并进行分析和研究，将会是助力你未来专业细分选择、就业和人生投资的基础。

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