【 美国实训 】一文揭秘：在美找工作终极方案

有很多家长同学老问我，作为国际学生，找工作难吗？答案是：不简单。

在美国找工作所需要的心态：

很多中国同学出了国之后只愿意跟中国人玩儿，上课不敢积极主动发言，很大的一个原因，可能是觉得自己的口语表达能力不够强，觉得自己说话有口音，怕因为说不清楚单词而被美国人嘲笑。

但是咱们转过头来想想，咱们如果碰上一个在努力学习中文的外国人，你会不会因为一个外国人说不清楚一个字的发音而嘲笑他/她吗？

答案是显而易见的，没有人会因为你的口音太重而看不起你。相反的，我认识很多很多可能说话有一些口音的外国朋友（欧洲/印度/日本/韩国），他们非常勇于表达自己，以至于就算他们有很浓的口音，但是因为他们自信的表达方式，我在与他们沟通的时候会完全忘记他们的奇怪口音。

大家可千万不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节！在工作环境当中，会说的重要程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。

有的同学简历看起来很精彩，在国内的爸爸妈妈安排的关系公司实习过，参加过一些国内公司的实习项目，每个暑假都有满满当当的实习，就以为自己在美国肯定能找到工作。

殊不知在美国求职，美国公司根本都不看你在国内的实习经历，人家面试问你的第一句话还是：你在美国有过任何的实习经历吗?

每年找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，顶尖的公司例如谷歌，亚马逊，JP Morgan，BOA等，都会在9月份就放出今年的招人岗位和甚至明年夏天的暑期实习名额。也就是说，咱们每年一开学就得开始找实习，投简历了。咱们不要害怕失败，要在不停的找工作过程中，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

在美国找工作的准备：

俗话说万事开头难，对于中国同学，在美国找工作最难的几个点无非是这四点：

那么碰到这些问题我们应该怎么处理呢？接下来我们就来聊聊求职过程中，你最需要注意的三件事。

关于简历的常见误区：

大平台的实习固然重要，但也要根据实际情况出发来考虑问题。如果目标公司在纽约，他们可能更加看重纽约当地的实习经验，而不是其他某个巨头公司的经历，更不看重你在国内的实习经历。

千篇一律的简历内容在面试官面前也无法提起兴趣，同样的工作，根据你的方式量身定做的不一样的经历的经历，可以展现个性鲜明的你，可能会更加提得起他们的兴趣。

过度包装简历很容易让面试官觉得你的简历Fake。相反如果拿捏妥当，有自信的展示真实的自己才会获得面试官的青睐。

如果同学拥有一个靠谱的目标公司的学长学姐 / 行业导师来帮咱们看自己的简历，这些问题都可以迎刃而解。

在美国，公开出来的工作岗位可能就只有25%左右，而剩下的70%-80%的岗位都是通过内推，猎头以及Networking来获得的，说到这里，大家应该知道Networking的重要性了吧。接下来，我们来聊下Networking的那些事儿。

Networking的方法：

基本的面试问题准备：

首先需要做的就是多方面的了解和学习上述三个类型的问题，然后进行系统性的训练。切记不要死记硬背，而是大概的了解和熟练后，根据个人特点准备一些相关的回答方案。

并且明确面试官想听什么，尽量避免说一些和工作无关的个人喜好。他们最想知道就是你做过什么（包括上学、工作等），获得了什么技能，让他们觉得你的这些优势是可以较好地适合这份工作。

最好的练习面试的办法就是通过Mock Interview。拥有一个靠谱的导师来帮助我们锻炼面试技巧就显得尤为重要了。通过Mock Interview的过程，能够模拟面试的整个过程，有效的锻炼自己临场发挥的能力，并且了解更多的相关问题后，也会在遇到特殊问题时做到一些比较专业的反馈。

咱们在整个找工作的过程中，一定要注意follow up，所谓follow up, 就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了。如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问，或者要发电子邮件去询问。

还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

并且经常向目标行业的前辈请教意见和改进的方法。这一点很重要，因为他们都是专业的，他们的经验能让你更快的找到工作或者实习。你的resume和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。

最后，最重要的一点，求职并不是你一个人的战斗！毕竟一个人的力量总是有限的，要想提高自己的求职成功率，寻找一位行业内的导师将会让你事半功倍！

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