面试时,真正打动人的五件小事:从我辅导学生的故事说起

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1. 语音语调和表情,是你给出的第一印象

曾经有个来自CS的学生K,技术能力很好,表达内容也没问题。但我发现她在模拟面试时总是声音低沉、表情拘谨,几乎没有起伏。后来我建议她想象面试时,是在给一个她特别信任的前辈分享之前的项目和实习故事,而不是背诵机械的答案。

她练习了几次,整个人立刻“亮”了起来。之后一次实习面试结束,对方HR说:“你看起来真的很有活力。”——那份感染力,就是从声调、眼神和微笑里来的。

提醒:放松一点、面带微笑、语速清晰有起伏。你不是在背答案,而是在跟一个未来可能共事的人交谈。

2. 真诚、好奇、追求合作,而不是只想“被选上”

很多人误以为面试是单向展示,其实面试更像一场双向探索。有个学生J,曾对我说:“我很想进这家公司,但总怕自己说错话。”我问他:“你有没有想过你也可以去‘选’这家公司?”

从那以后他开始准备“想问对方的问题”,不再只是围绕自己转。他会说:“我注意到你们最近在做___项目,我特别好奇这个方向的策略迭代是如何做决策的?”或者:“你们团队成员之间如何合作?我很在意环境氛围。”

结果非常自然,对方也感受到他不是来“取悦”,而是来“合作”的。

提醒:真诚比完美更重要,好奇心胜过“背诵式”准备。你想加入的是一个团队,而不是答对所有题目。

3. 展现你的思考方式,而不干说你很厉害

一次模拟面试时,我问一个学生:“你对数据结构的理解和使用有没有遇到过挑战?”他犹豫了一下,说:“我其实之前写过一段不够高效的排序逻辑,后来我试着从时间复杂度反推优化思路。”说完我鼓励他继续展开,他就开始解释了当时是怎么一步步分析、修改的。

面试结束我对他说:“你这段比你前面说的三个项目加起来更打动人。”

提醒:雇主更在乎你是怎么思考的,而不是你觉得自己很厉害。愿意讲出“曾经不懂、后来弄懂”的过程,反而让人信服你是可以成长的。

4. 感谢对方愿意给你时间,而不是默认这是他们“应该”的

这可能是最容易被忽略的细节。我经常提醒学生,在面试结尾说一句:“谢谢你今天愿意抽时间跟我聊,尤其我知道你们最近应该挺忙的。”这一句真诚的话,不仅是礼貌,更是人性化的连接。

作为曾经的hiring manager,我不得不说:“很多候选人都在急着‘表现自己’,但很少有人记得感谢我们时间。愿意感恩的人我们更愿意为他争取第二轮。”

提醒:表达感谢永远不会过时。人与人之间的好感,常常建立在这种温度上。

5. 这是双向选择,不是考试;享受过程,降低执念

我常常看到学生被“一面没过”搞得像世界末日一样。我也理解——我们都希望有所回报。但:“面试本身,就是一次关于你是否适合这个团队的对话。不是‘你不够好’,而是‘有多合适’。”

去年一个学生Y,几次都卡在终面。我陪她复盘时,她说:“我终于不那么怕失败了,反而能更自在地表达我是谁。”她最终拿到的那家offer,是她最轻松去聊的那一场。

提醒:带着好奇心而不是“得失心”去面试,你会更自然地闪光,也会吸引真正适合你的团队。

写在最后

面试,不只是一次“能力展示”,而是人与人之间的一次深度交流。声音、表情、思考、好奇、真诚、感谢……这些看似“情绪化”的细节,才是你能否被记住、被认可的关键。

而你,也值得一个愿意理解你思考方式、欣赏你表达方式、愿意合作共创的机会。

放轻松,去“见面”吧,不只是“应试”。

如果你也曾在面试中卡住、迷茫、或者不知道怎么做更自然的自己,欢迎来找厚仁导师聊聊,也许我们可以一起把它变成一次让人充满力量的练习。


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Molly Liao 专家专栏
宾夕法尼亚大学教育学硕士学位。先后在中国和美国的公立学校和私立学校工作多年,拥有6年多的教学,学生辅导,大型教学类项目,暑期研学类项目管理经历。 善于与学生家长沟通,发掘学生和家长的真正需求和思维矛盾点,理清思路。基于学生的兴趣和才能,制定中长期的学业及职业发展计划,匹配适合学生的学术辅导及课外活动方案。重视基于学生的个人特色,结合市场需求和个人长期目标,做学业,志愿者实习与职业能力发展的规划,尤其擅长教育行业的求职规划。
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