【 软实力 】谷歌录取员工最看中的竟不是编程能力?

软实力

其实现在社会上的很多企业已经开始宣扬 软实力 的重要性,不过学生和家长的思维一般都是,进了门再说,然后再提高。不管是想要拿到美国名校录取,还是想要进入美国的著名公司。手段很简单,就是刷托福分,刷SAT分,刷 谷歌 入职考题,刷亚马逊入职考题。门槛就是门槛嘛,迈不过门槛,其他的还咋谈?

今天,我想从另外一下角度讨论一下,如果踏入门槛?踏过了门槛,就能真的在这里成功吗?

谷歌公开15年来录取员工特点,最看中的竟不是编程能力?

踏入门槛之后,才是真正的考验

郭德纲举过一个很形象的例子,他说,相声,两个人,两张嘴,不用道具就能讲,就能上台。不像别的艺术,比如京剧,后者小提琴,要练很久才能上台。说相声,门槛很低,但是要搞出名堂来,台阶都在门槛里。读书,工作又何尝不是如此呢?

学生即使进了前30的大学,有可能会成绩平平,甚至可能被劝退。即使进了500强公司,也可能难以升迁,甚至被裁员。大学的学位,对于找第一份工作是重要,但是第二份工作,或者在公司里的升职,就基本上和学历,或者在校成绩没有太多关系。

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人生的进阶, 软技能 同样重要

人生不是考试,也不是面试,也不是学校的排名。人生是经历,是坚持,是沟通,是协作,是专业技能和 软技能 的结合。如果就只是考试,只是面试,只是名校,只是成绩单,那未免也太容易了。家长自己也可以想一想,自己的经历,自己的手下,是拿着一个名校的毕业证就能得到事业的成功吗?

除了课程内容,分数和学位以外,那些对日后成功有帮助的额外技能,在中国被归类于“素质教育”,而在美国,叫做“ 软技能 ” soft skills.

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谷歌如何衡量待学术能力和 软技能 ?

两个计算机科学家 Sergey Brin and Larry Page 创建 谷歌 。 他们都来自名校斯坦福。他们在 谷歌 的初期认为,技术人员十分重要,因为他们最了解技术。为了招募更好的人才,谷歌专门做了一个算法,把申请者按照名校计算机系排名,和学生成绩排名,作为招收员工的重要参考。

2013年, 谷歌 根据自己从1998年创建开始的雇佣,升职,辞退的人力资源信息,开展了一个“ 谷歌 氧气”的项目,目标是更好了解什么样的员工在公司最成功,他们都有什么样的特点。

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下面就是按照重要性由高到低的八个特点,排在前面的是重要性最高的。

1. 是一个好的教练 

Being a good coach

2. 沟通能力 

Communication skills

3. 对他人和不同观点有洞察力 

Possessing insights into others and different values and points of view

4. 对同事的同情心 

Empathy toward one’s colleagues

5. 批判性思维 

Critical thinking

6. 解决问题能力  

Problem solving

7. 从复杂问题中找到联系,总结方案 

Drawing conclusions (making connections across complex ideas)

8. 理工能力 

STEM expertise

最让人惊讶的是,理工的能力居然被排到了最后,而其他7个更加重要的,都是“ 软技能 ” Soft Skills。这些 软技能 中,有沟通能力,有协作能力,有解决问题的能力。这些能力,都不是成绩单或者毕业证能展示岀来的。

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学历不再是大公司录取的考虑标准

 谷歌 有14%的员工没有任何学位。在2013年的6月, 谷歌 宣布,学位不再是 谷歌 录取的考虑标准之一。在2016年,IBM 等公司也加入这个行列,录取不再考虑学位。除非是刚刚毕业的学生,谷歌也不再要求申请者提供在校成绩单。

在随后的一次采访中, 谷歌 的CEO 埃里克说,看来能把学生日后成功区分开的特点,并非成绩,而是对事情的坚持。比如有的学生,学习能力很强,他们能party到凌晨4点,第二天有机化学还能考A,而他的室友,则是熬夜学习,却还考了个B。所以一个学位并不能告诉谷歌他是天生聪明,还是足够勤奋。很明显,谷歌更希望造就有坚持、勤奋的人,而不是一个散漫懒惰的高分学生。

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关于这个话题,我跟约翰霍普金斯大学外交政策研究所高级研究员Afshin Molavi也聊到过,我曾经问他,他认为在得到美国大学录取前,最应该做好哪些准备,才能让自己的能力得到凸显。他非常简单且肯定地回答我说,“当你最终开始了在美国的大学生活,如果你有较强的英语写作能力和口语能力,那么无论在什么领域学习你都会成功的。”这个回答和谷歌对于员工Soft Skills的要求几乎如出一辙。

 

(点击观看Afshin与我的访谈视频)

Afshin还告诉我,当他和大学招生官和学校管理层谈话时,他们说招生非常看重的品质中,有一点便是洞察力。因为当前教育最大的变革是获得信息的途径,甚至他们认为某种程度而言,我们有时候是有获得过多的信息了,如果我们拿这些信息来取代自己的思考,那么我们会很容易迷失对于事物的真正洞察。

 

(点击观看Afshin与我的访谈视频)

这样飞速发展的时代,对于人才的要求越来越高,也越来越全面,希望学生们可以在大量信息充斥中,认准目标,除了应对考试成绩之外,用更多的精力和时间修炼 软实力 ,实现真正的自我成长。

(Pictures Credited to Google)

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