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wholerenguru3 (厚仁学术哥）
什么是内推？
简而言之，内推就是通过公司内部的员工推荐，让大家的简历能够更快、更直接地被HR或hiring manager看到。比起普通的“社招求职”，因为公司往往会信任自己员工的判断，认为推荐人不会轻易推荐不合适的候选人而更加容易给面试的机会。
很多人对内推并不太了解，总觉得这是需要“关系”才能获得的机会。但其实，只要主动去建立联系，并表现出对公司和岗位的真正兴趣，很多人都乐于帮忙，或者是非常最近开放的岗位信息，或者直接帮忙将简历递交给hiring manager。
内推的优势：为什么值得争取？
- 提高简历曝光率
在没有内推的情况下，简历有可能只是系统里上百份中的的一个。但通过内推，我们的简历可以直接给到HR或hiring manager，避免了简历被忽略的风险。 - 加速招聘流程
通过内推，从提交简历到拿到面试通知的时间明显缩短了。这是因为通过内推，公司已经认为我是某种程度上“有保证”的候选人，因此流程会相对快一些。 - 内部信息的帮助
获得内推不仅仅意味着简历能被看到，推荐人还可以为我们提供一些公司内部的“内幕信息”。例如，面试时该如何展示自己、公司的文化是什么样的、甚至是面试官的风格如何，帮助我们在准备面试时更有方向。 - 展示文化契合度
公司除了基础的技能之外，往往也非常看重候选人和公司的文化契合度。而推荐人已经在公司工作，他们比我更了解公司需要什么样的人才，而通过他们的背书，新人的求职之路无形中就走得更加顺畅了。
如何获得内推机会的？
内推机会不是凭空掉下来的，它需要一些策略和主动性。以下是获得内推机会的几种方式，希望对正在求职的你有所启发：
- 扩大人际网络，建立联系
在美国，Networking（建立人脉关系）是求职过程中非常重要的一环。这其实是展示自己、结识更多行业人士的好机会。通过LinkedIn和校友网络，主动联系在心仪公司工作的人，并表示自己对公司和岗位的兴趣。有时只需要一次简短的对话，甚至是一条LinkedIn上的感谢信息，就能让对方注意到我们，并愿意给我们分享一些机会。 - 参加招聘会和行业活动
线下的招聘会和行业活动是认识目标公司员工的绝佳机会。通过和目标公司员工的交流，我们可以更多地了解到公司最新的招聘信息，招聘流程，偏好等。并且，这种面对面的交流让我们能更好地展示自己，也增加了对方的信任感。 - 保持LinkedIn的活跃度
LinkedIn是一个强大的工具。除了更新我的个人资料外，我还经常在LinkedIn上发布一些和行业相关的内容，比如分享对某个技术趋势的看法、转发一些有意义的文章等。这不仅让我们保持专业形象，也让我们在行业内有一定的活跃度、参与度。当向目标公司的员工发出内推请求时，成功率就更高了。 - 实习和实地工作机会
实习是进入公司的一条捷径。即使实习期结束，请依然与之前的同事保持联系。了解内部的招聘信息，并且请求内推的机会。 - 主动联系公司员工
有时候，主动在LinkedIn或公司官网上找到相关岗位的员工，礼貌地发信息表明我们对该岗位的兴趣也是游泳的。这样的邮件或者信息需要简洁有礼，比如：“您好，我是某某大学毕业生，看到贵公司的某某职位非常符合我的兴趣和经验，不知道您是否愿意为我提供一些建议或内推机会。”这样诚恳的表达，往往能赢得对方的好感。
注意事项：如何正确看待内推？
- 不要强求
内推不是理所当然的，它是一种额外的帮助。所以在向人寻求内推时，一定会考虑到对方的处境，并不会逼迫他们。如果对方无法内推，我们也需要表示感谢，并维持良好的关系。 - 简历一定要过关
被内推并不代表一定会被录取。我们的简历仍然需要量身定制，明确展示我们如何胜任这个岗位，并且符合公司的需求。如果推荐人把我们的简历交给了HR，结果却发现简历写得不专业或与岗位不匹配，那不仅我们自己错失了机会，也会让推荐人感到尴尬，失去之后的内推机会。 - 表达感谢
无论结果如何，都向推荐人表达我们的感谢。保持良好的人际关系是非常重要的，也许未来还有更多合作的机会。
总结
内推是美国求职过程中一条非常重要的捷径，它不仅能够提高简历曝光率，还能加速面试流程，帮助我们更好地了解公司的文化和面试技巧。
当然，内推不是万能的，但它确实是一条值得努力争取的方法。如果你正在求职，别害怕主动出击，建立人际关系，展示你的价值，也许内推的机会就在你下一次的沟通中出现！
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