【美国实习】在美留学,除了智商和情商,你还需要“工作商”

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Frank,

大年三十,在西雅图见到你,非常高兴。你也让我出差中吃到了年夜饭,谢谢。

自从去年春假你回匹兹堡,我们见面,有将近一年了。这次在你的西雅图的公寓,你的主场,明显感到你长大了,更成熟了。

感谢美味

微信上你说今天你一个人从下午两点开始做饭,一直干了6个多小时,8点半开饭。到了你那里,亲眼看到,才发现真不吹的。因为我前面的会议延迟,我到你那里已经9点多了,还是看到剩下的有红烧狮子头,水煮鱼,麻婆豆腐,青椒肉丝,粉条炖肉,蒜蓉青菜,莲藕排骨汤。你做了这么一大桌美味,真是能干。我的学生里,还真是很少有你这个本事的。一次 也赶上一个学生自己做一大桌饭的,还是一个学烹饪的同学,不过那一桌,以西式式菜肴和点心为主。还真是不如你这一桌吃得顺口。在美国读过高中的同学,独立生活的能力,的确比较强。做事积极主动,这是非常好的品质。

勤快,爱做饭,周围当然容易会聚集起来一帮朋友。即便只是一帮吃货朋友,也没关系。吃,是生活快乐的一个重要方面。有不高兴的时候,需要帮助的时候,周围能有支持,是非常重要的。我也看到很多抑郁的学生,大多数都是朋友非常少,也不快乐。和爱吃的朋友们一起,也是福气。有时候,领导力,也是从小事中体现出来的。

本科生聚会饮酒

你说来你家聚会的大多同学都是大二和大三,我看到同学们吃完饭,都围坐在客厅里玩转圈讲故事喝酒的游戏。因为你是主人,今天又是年三十,我就只是私下问你是不是清楚哪个同学的年龄不了21岁。你说着只有几个不到。

我总和学生打交道,知道本科生聚会的奥秘,其实所有大二和大多数大三的学生,都还不到21岁。未到法定年龄喝酒,在美国的高校常有发生。虽然中国没有最低喝酒年龄限制,但是美国有美国的法律,21岁以下不能饮酒。更不能给21岁以下的人提供酒。而且这条法律,被严格执行。不论你任何时候去商店买酒,还是在餐馆点酒,都会被检查身份证,确保年龄足够。

如果有不到21岁的同学在你家聚会的时候喝酒,虽然你们这个party的规模和吵闹程度不像是美国本科的百人大趴,会招邻居投诉,警察上门突击检查,但是万一哪个同学喝酒以后,伤害到他人或者自己,那么未成年喝酒的,和给他们提供酒的人,就都会遭到处罚,甚至可能是刑事的惩处。我们以前有个学生,就是喝酒以后撞了人家的车。虽然车的损坏有保险,但是学生自己没有到法定饮酒年龄,他和给他酒的人,都是触犯法律,都受到了非常严厉的惩罚。所以一定不要大意。

你在你家召集聚会,又买酒,这样的风险太大。我给你出个主意,下次聚会,你们指派或者推选一个同学,专门管理酒的发放,叫Bar Tender,酒保,全权负责酒,职责包括喝酒的人是否到年龄,开车的人饮酒是否过量。这样风险能有效控制,也不会因为没有酒而扫兴。

大三实习

你大学毕业后想先工作两年,然后再读研究生。这非常好。因为本科生,接触社会少,很可能还没有真正找到自己想要从事的行当,甚至专业以后也可能会有改变。

但是就业对你这样的国际学生,存在特别多的挑战和限制,所以需要你加倍优秀。

有时候学生和家长看到某某人家的孩子被谷歌,Facebook 录取了,觉得自己也能自动被录取,或者去找关系内推,这些都不是正确的姿势。被一流大公司录取,也和被一流大学录取一样。只不过区别是,一流大公司不仅给你录取通知书,还每年给你10万美金的工资。而一流名校,给你通知书,你要每年交5万美金的学费。一边是每年给你10万美金,一边是你一年交5万美金,相差有15万美金。我跟学生和家长说,美国公司招人,非常小心,被美国一流大公司录取,要比被一流大学录取难三倍以上。所以你说的已经被发了300份简历,公司拒信如流水般涌来,我完全相信。

多看看被大公司录取的学生的能力和品质,而不要眼睛光盯着结果,否则,就和看谁家孩子被清华,哈佛录取一样,除了引起家长的眼红以外,和大多数学生,都半毛钱的关系没有。自己有能力,有优质的个人简历,背景,才是你要关注的。

你提到你爸爸能找人内推。我想告诉你,在美国真的不像进中国的国企要找关系,更多是靠自身本事。虽然我是认识谷歌,Facebook的招人主管,但是我也会保持非常谨慎的距离,不能影响到人家的专业决定。越是朋友和合作伙伴,越要保持一定的距离。如果我推荐了一个人,缺乏就业的能力,到了谷歌,不光他自己混不下去,我作为推荐人的名誉,也会被损坏的。所以如果有人说“卖内推”机会的,你要小心。就我所知,任何有份量的内推,都不是买来了。如果只是给公司HR发个邮件而已,那也没有什么鸟用。

还好,就业技能,也是个能力,也可以学习,培养,积累。这个打网球的能力一样,基本技能掌握以后,就是熟能生巧了。我们叫这个“工作商”好了。

好在你大三下学期,还有时间准备。

考察自身的“工作商”

我在你的房间,和你看了一下你的个人简历,LinkedIn,以及GitHub的网上档案。

你的GPA很高,学习的专业,也是就业非常好的数据分析类。工作的机会是有的。数据分析这个行当,工资不低,西雅图地区本科生起薪范围是8万美元。

你的简历,致命的缺陷,就是没有美国校外的工作经验。你列出的两个经验,都是课程的作业。这在招人主管的眼里,基本就是被忽略的,因为课程的评估,已经有GPA和学位了。你唯一校外经验,是国内一个银行的暑期三个月的实习。这类的经验,呵呵,绝大多数都是托关系找的,也都不是认真的,写了和没写一样。美国公司的主管,根本没法核实。说是致命的缺陷,一点不过分。因为没有美国的经验,你的简历不会被选中。

公司里对员工的评估,和学校里对学生的评估非常不同。公司招人主管主要考察的是,你是否能在公司里面创造价值,以及你是否能适合职场的环境,所以看的是“工作商”。这只能通过你以前是否有在其他美国公司工作创造过什么价值来体现。

你一定要有在美国公司的工作经验,一定要有。简历上面缺乏美国校外的经历,基本上就是会被成为分母,被淘汰的。所以你说发了300份简历,都是被拒的,我一点也不吃惊。如果这样的简历,有人找你去面试,那才吃惊,也基本上是在浪费时间。

另外,我要指出的是,你的简历风格很真实,没有夸大和作假的迹象,这非常好。在美国的校园和职场,诚信是第一重要的。我见过有天花乱坠的个人简历,这样被抓出来,不管是就业前还是就业后,下场都会很惨,不值得去碰。诚信这一点,是要肯定你的。

提高“工作商”的方式

从你家出来,我就给厚仁集团的职尚行 JobUpper的主管留言。让他们帮助你提高。厚仁毕竟是美国最大的中国留学生提升服务商,你有厚仁的导师,还是有好处的。

你目前缺少的,是第一个像样的美国公司经历,不管公司大小。

因为我对你非常了解,也对见过你爸爸妈妈很多次。所以我就直接做主,让你参加JobUpper的工作技能提升项目了,周一就开始。请你准备好。时机要紧,关于项目费用,申请这些问题,以后我和你爸爸单算。标准服务大概相当于你们学校的两个学分的价钱。你就当这是给你的包办婚姻,周一开始吧。

我简单说一下,通过两周紧凑的工作技能提升,你得到什么。

首先,是有专门的老师给你评估简历,改善简历。很多大学的Career Service 有类似的服务,但是你也提到,你们UW的学生职业中心的人员,好像也不上心,提供的就业机会,就是开车送外卖,这也挺让我惊讶的。但是美国大学的就业指导中心,服务的学生太多,尤其是UW这样的公立大U,办公室两三个人,要服务上万个毕业生,当然只能大锅哄。

第二,JobUpper会安排你进入一个人工智能教育公司 ReadyAI,直接参与公司的项目。和其他科技公司一样,ReadyAI采用定期迭代的方式,每周两次项目迭代,节奏很快。

在项目迭代中,你能接触到实际公司项目的运作,会分配到任务,会同其他人协作,会学会使用业界通用的项目管理软件,并有真东西做。

ReadyAI 是目前全球领先的中小学人工智能教育课程平台,同CMU,麻省理工,谷歌,国家实验室,美国人工智能协会AAAI,美国计算机教师协会CSTA合作,是欣欣向荣的初创公司。

我也特别关照了项目主管,如果你下周参加,又能积极主动,还可以把你放到2月初去世界人工智能大会参与工作坊的考察名单里。注意,这里不是我们花钱去参加别人的工作坊,而是世界人工智能大会要求ReadyAI举办的工作坊。这一定会提高你的工作商,但是事在人为,能不能被选上去纽约,还要看你了。

ReadyAI公司的CEO,会对所有参与并在ReadyAI 完成就业培训的同学,签署公司的推荐信。

第三,JU 会和你一起,修改简历,加上一个在美国人工智能教育公司的经历,并会做就业面试的辅导。

如果你做得好,还会得到CEO的个人Reference upon request, 中文就是,可以电话核实的工作介绍。这一般是简历的最后一个部分,列出愿意给你做电话核实的简历相关人员。一般都是实习公司的主管。

积极主动,周一开始

新春伊始,万象更新。鼠年里,你会迎来人生的新篇章- 就业。工作商的提高,我们从周一开始吧。

祝好,

陈航

大年初一,晚上,匹兹堡家中办公室 

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厚仁护学星高端定制留学服务首席申请顾问,走访上百所美国两年制和四年制大学,与名校招生官面对面沟通,深入研究美国大学转学申请要求与录取趋势。善于从学生申请背景出发,准确挖掘和定位学生亮点及申请优势,根据学生的个性特点和背景,量身定制选校方案,提高申请名校成功率,帮助无数学生圆了名校梦。经手案例:哥大、约翰霍普金斯大学、南加州大学、密歇根大学、纽约大学、西北大学、伊利诺伊大学香槟分校以及UC大学系列名校等
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