【 高校科研 】内卷文化下,谷歌却想要这样的人才?

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内卷文化下,雇主最看重哪些技能?
内卷文化下,谷歌却想要这样的人才?

内卷文化盛行,掌握哪些技能能够让你在激烈的求职竞争中找到心仪的职位呢?LinkedIn在公布的「2020年最抢手的技能排行榜」显示,相对于学历,雇主已经原来越看重受聘者的实际经历和软硬技能。于是他们分析了列出最受企业欢迎、职缺需求最高的硬技能Top 10 与软技能排行榜。这排行是挑出会员中「被高薪录取」的名单,分析他们的「技能列表」,统计后得出的。

内卷文化下,谷歌却想要这样的人才?

什么是硬技能、软技能?

所谓硬技能(hard skills)指的是完成任务所需的行业知识、技术能力、专业技能,像是数据分析、计算编程、影像制作等。软技能(soft skills)则与工作方式有关,指的是行为、思考模式,偏向个人特质的一面,像是协作能力、沟通能力、情绪智商等。

 

 

无论现在的你,想准备进入自己的第一份工作,或是为研究生申请添砖加瓦,都可趁这机会检视一下:既有技能够不够,哪些需要进修强化:

内卷文化下,谷歌却想要这样的人才?

(图片来源:LinkedIn「2020年最抢手的技能排行榜」)

硬技能Top 10
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1.区块链:不只金融服务业,零售、航运、医疗保健,农业和游戏业等都在寻找有区块链经验的人才。

2.云端计算:云端计算是时代之所趋,许多企业都在抢相关人才。

3.数据分析:现今数据几乎是所有业务的基础,组织亟需数据分析人才,协助公司决策。

4.人工智能:能利用机器学习和自然语言处理能力,协助产品、服务创新、提高效率。

5.UX设计:从人的需求出发,创造更棒的产品与服务体验。

6.商业分析:专业工作者必备的基本能力,让服务与产品能回应市场、领先同业。

7.整合营销:与其他公司合作,让对方一起帮你卖产品。

8.业务销售:几乎没有一家公司不需要好业务,优秀的销售能力,是不败的职场技能。

9.科学计算:企业需要更多的专业人员开发机器学习模型,并使用Python,MATLAB 等程式,将统计和分析方法应用于大数据搜集。

10.影音制作:思科估计,到2022 年影音将占全球网路流量的82%,人才需求大。

软技能Top 5
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硬技能会随着职务不同,雇主会有不同侧重。但是,软技能像是说服力、适应力、创造力,则是所有职务都必备的基本能力。

1. 创造力:能用创新方法解决问题、达成任务的人。

2. 说服力:能解释「为什么」,并能说服同事、相关利益人,合作达成目标的人。

3. 协作力:了解自己的优劣势,与同事互补协作,达成更高绩效。

4. 适应力:有积极、开放的态度,面对变动。

5.EQ:能处理自己与职场上各种情绪课题。

对于即将进入职场的人,理解软技能“能让一个优秀的员工区别于一个勉强过得去的员工”,是最基本的职场素养。在CareerBuilder的调查中,80%的雇主表示,“由于特定的专业技能已经成为岗位必需,在招聘求职者时,软技能和硬技能相比则变得同等甚至更为重要。”

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秋招季已经悄无声息地开始了,有非常多的同学,成绩十分优秀,GPA都是3.9后面还有几个小数点,无限接近4. 0。但是当他们面临毕业的时候,却没有雇主愿意要他们。或者是干起活来总是力不从心,觉得困难,知识储备不够。

这里出现了两个问题:一、知识不等于技能;二、软技能的欠缺:

知识≠技能,要将所学应用于实践
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我们的对知识的吸收会经历一个过程:不知道——知道——理解——认同——运用。考高分,表示只是已经获得和理解;但技能还要求认同和学以致用,这就是为什么很多人理论知识极其丰富,却始终过不了雇主的技能面试的原因。技能不是生搬硬套知识,而是要能够应用的实际的项目经历当中,运用知识来分析问题,解决问题,这才是真正的技能get。

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所以我们一直鼓励同学们,要特别留意自己在一个国际教育环境中的弱势——实践经历研究表明,美国本土的学生有60%以上在大二以前就已经有了一个以上的实习经验,而我们很多好的国际学生因为没有本土资源,对技能提升和经验积累认识不足,还有人认为要学会了所有雇主需要的知识才能参加实习,于是一等再等,转眼就等到毕业。我们一定要理解实践经验的积累要先博后专,从小到大,螺旋上升。

谷歌最看重的“软技能”,又是什么?
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2013年,谷歌根据自己从1998年创建开始的雇佣,升职,辞退的人力资源信息,开展了一个“谷歌氧气”的项目,目标是更好了解什么样的员工在公司最成功,他们都有什么样的特点。

按照重要性高低的八个特点中,理工的能力居然被排到了最后,而其他7个更加重要的,都是“软技能” Soft Skills:

1. 是一个好的教练 Being a good coach

2. 沟通能力 Communication skills

3. 对他人和不同观点有洞察力 Possessing insights into others and different values and points of view

4. 对同事的同情心 Empathy toward one’s colleagues

5. 批判性思维 Critical thinking

6. 解决问题能力  Problem solving

7. 从复杂问题中找到联系,总结方案 Drawing conclusions (making connections across complex ideas)

8. 理工能力 STEM expertise

软硬实力同时提升,机会在这里!
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项目介绍

内卷文化下,谷歌却想要这样的人才?

在约翰霍普金斯大学国际研究学院外交政策研究所(Johns Hopkins SAIS Foreign Policy Institute)教授带领下开展科研,其保罗·尼采高级国际研究学院(SAIS)拥有全美第一的公众关系专业。

 

六大收获 决胜申请

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1. 全美第一国际研究学院教授亲自指导

2. 收获名师亲笔推荐信

3. 研究关键全球议题,成果发布于专业智囊平台

4. 亲历全球高管和政要同款战略模拟训练

5. 淬炼核心写作&公共演说能力

6. 积累华府人脉,积累文书素材

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三大模块 独有经历

内卷文化下,谷歌却想要这样的人才?

 

模块一:全球“十大”议题研究

模块二:专业写作及公共演讲提升

模块三:战略决策情景模拟

项目阶段

内容

教授专家发展规划制定

打造申请文书履历

第一阶段:

职业发展规划和职业素养培训

结合学生自身的专业和兴趣定制职业发展规划和目标,完成职业素养培训,建立完善的职业Portfolio

目标领域

研究能力和经历提升

第二阶段:

全球经济及国际关系研究项目

1. 预热:知识体系建立

2. 模块一:全球“十大”议题研究。学习研究方法、研究工具和研究大纲,进行独立研究。

3. 模块二:写作及公共演讲训练。从研究论文及专栏文章角度,训练写作技能。完成5分钟的公共演讲。

4. 模块三:战略决策情景模拟 。分布演练经济热点战略计划过程,导师全程实时点评。

阶段性总结

专业申请导师内推信

第三阶段:

项目总结与汇报

提交科研报告,项目表现优异者将获得导师亲笔推荐信,助力升学和求职发展

项目收获

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内卷文化下,谷歌却想要这样的人才?

– 极大拓展视野,学生将会对名校拥有更清晰的认知,更能帮助同学做出更优的人生规划

– 项目完成时,学生将会全面了解国际关系、国际政治、国际金融行业领域的基本应用知识和最新进展

– 挑战自身潜能,提升研究、协作、分析能力

– 优异者将获得导师推荐

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海外教育工作经历8年,全能型咨询老师、留学职业规划师。专业、耐心、负责,严谨的职业感,客观的评估定位,一对一的咨询和百分百的精力对待每一位学生。精通教育、商科、工程类本科及研究生申请,擅长提升背景,帮助学生成功获得包括斯坦福大学、耶鲁大学、康奈尔大学等世界名校录取。 擅长长期规划,突出亮点,整体提升。
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