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Kira这个第三方的平台面试系统在最近几年被广泛应用于商科类的专业，在最近两年也拓展到了被更多的专业所使用。那么Kira面试和真人面试的区别是什么呢？在这两种形式的面试准备上有什么区别吗？
我们先来看看Kira面试和真人面试的区别是什么：
1.面试时间：Kira面试一般是跟随着网申一起提交，或者是在提交网申后的一定时间内，例如一周内进行提交。而真人面试，往往是在提交了全部的申请材料以后，学校经过初步的审核，才开始进行邀约的面试。
2.面试模式：Kira面试是人机模式，计算机随机发出面试题目以后，由申请者“单向输入“语音视像答案的一个方式。而真人面试一般是通过在线实时会议室，例如Zoom，Google meeting，或者Skype来进行的一个真人的视像沟通。
3.面试场景：Kira面试由于是单向的，因此可以灵活选择自己的时间进行“录制“即可，而真人面试则需要和面试官进行沟通确认面试时间，才能进行。
4.面试内容：Kira的面试内容一般是学校根据自身项目的需求设置好的题库，从题库中随机抽取题目进行询问。题目的内容更加偏向于一般行为面试的题目，而较少关于学校自身的问题。例如，很常见的问题会是关于在团队中你的角色？碰到的一个困难或者成功的事情。这类型的题目基本最大化做到每一位面试者都能够有内容可说。而真人面试，面试官的考察点更多的是关注申请者对项目的了解，认知，以及个人规划等更个人化的问题。
5.考察的目的：Kira面试和真人面试其中一个近似的考察目标是申请者的英语speaking能力，通过问答的形式来去了解申请者在实际对话，运用中英语听说水平的高低。
那么，在准备Kira面试和真人面试上有什么区别呢？
1.Kira面试每道题的准备和作答时间是固定的，而真人面试则是两个人之间“一来一往“的互动，需要根据面试官的“语言”和“面部表情”的反馈来决定自己答案的长短，停顿等。
2.Kira面试是可重复的，而真人面试是实时一次性的。有一些学校的Kira面试是可以允许尝试多次的，例如Rochester的MSBA项目，最多允许3次的尝试。而真人面试，是跟招生官及时的一个沟通，不可逆也不可重复的。
3.Kira面试是人机模式，相对来说对于申请者在回答时候的情绪情感的感知要求没有这么高。真人面试，则是对申请者所表现出来的情绪情感有非常直观的感受，直接会影响招生官对于申请者对项目的兴趣程度的一个评估。因此，在真人面试中，往往还需要注意自身在沟通中表现出来的热情和积极性。
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