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wholerenguru3 (厚仁学术哥）
我最近遇到很多学生，总问我何老师，我马上12月份毕业，最近在找工作，投了很多简历，偶尔能收到一个两个面试，但是面试也没有把握，很担心最后会找不到工作。
我再细问，发现这些同学，很多都是12月份要毕业了，11月份才开始找工作，有的同学甚至还想等到自己的OPT被批准了下来才开始找工作。
我惊讶的并不是这些同学投出去的简历没有回应，不容易收到面试。而是很多的同学并不了解美国公司招聘是有季节性的：
美国大学极其关注毕业生的就业情况，并且竭尽所能地为学生求职提供各种机会。大部分大学都会举办校园招聘会，这种大型招聘会经常有几百家公司参加，是毕业生求职就业的重要渠道。
9月之前：
而作为想要参加校招并且找到实习的同学，早在8月开始，秋招就已经打响了。在校招正式开始之前，我们需要：
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完善自己求职必备的材料：简历，linkedin，cover letter、以及自己以往做过的一些项目，作品，案例，客户报告等等。 确定自己将要投递的具体岗位并且进行有针对性的准备、提前收集招聘会信息。
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着手开始收集今年本校的校招时间安排：比如同学是纽约大学的，那纽约大学今年的校招都有几场，分别在什么时候，每场分别都会有什么公司来参加。同学需要总结一个时间计划表，里面详细记录自己学校的招聘场次，以及每场我们都需要去和哪些公司约定沟通，并且相对应的为面试这些公司进行准备，对应的文件。
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制定适合自己的求职时间安排：求职过程当中，先投小公司，还是先投大公司也是有讲究的。很多大公司都有冷冻期，如果我们在缺少面试经验的时候就提前贸然申请了大公司，获得了面试机会，很有可能会因为面试紧张，表现不好而被拒。自己喜欢的公司不要在自己还没准备好的情况下贸然投递，而是应该等到自己准备好了之后再去面试。
9月 – 10月：
伴随着美国大学秋季学期的开始，校园招聘会就正式开始了，美国大公司会派人组队去各个学校参加校招，这标志着每个年度招聘的开始。而这些公司招聘的职位都是第二年夏天入职的岗位。
校招不是说，我们不停的去投递简历，参加面试，就能找到工作的。在参加校招的整个过程当中，我们还需要不停根据自己具体的求职情况，不停更新自己的求职策略的。不是说咱们写好了一个版本的简历，到处拿出去投就行的。整个校招的过程当中，每次被拒了，我们都得及时的复盘，反思自己的简历，或者这次面试，问题具体出在了哪里，然后弥补自己的不足，及时调整，只有这样，我们才能最终找到理想的实习。
11月：
进入11月，校招的基本上就开始进入收尾阶段了，大部分公司从11月开始，就不会再接受新的简历了，他们会接着面试还没面试完的学生。优秀的学生，这个时间已经都收到offer，在选择去哪一家了。
12月：
到了12月份，校招基本上就全部停止了。但是，校招虽然停止了，不代表我们也以休息了。12月这段时间，是用给我们为接下来 第二年马上就要到来的春招做准备的。
如果同学都没收到 offer，那这是你最后一段时间能够突击自己的时间了。
如果是缺少经历，那就趁寒假去参加一些实习项目，如果是求职技能不够，面试面不过，英语说不利索。那就找行业导师，重点突击自己求职技能。如果同学已经有了offer，那同学同样还是可以 尝试利用春招的时间，冲刺一些更好更大的公司。
第二年的1月：
同样的，开始为春招做准备，调查公司，列计划表了。
第二年的2月到5月：
参加春招。 但是同学们得知道，春招开放的职位是比秋招更少的，春招的职位大部分是秋招的时候，没有招聘满的职位。最近几年的行情是：大公司职位秋季招聘会就基本招满了，春季的名额少之又少。总的来说，春招基本上就是在捡秋招的漏。
但是呢，参与春招的学生一般都是比秋招多的，有很多秋招没找到实习的学生，和很多学生，就是拖延症，到了最后一刻才开始找实习的同学们都会加入春招的行列了。
自然的，春招一定是比秋招更难得的，求职职位更少，竞争对手更多。那同学如果想要在更难的大环境下取的理想的offer，那就必须利用好，秋招结束到春招开始之前的这段时间做好充足的准备。
6 – 8月：
如果同学们之前都做好了，成功找到了实习，6-8月就是我们真正去参加实习的时候了。
请记住：假如你2022年春季/夏天毕业，那你的求职高峰期应该是什么时候呢？不是毕业季！而是2021年的秋季学期！
所以，从就业时机来看，无论应届生初入职场，还是骑驴找马跳槽，都需要把秋季作为重头戏。等到春天尤其是三月以后，公司的职位逐渐填满，招聘标准可能就很高了。
可能很多人的潜意识里，留学的过程应该是：认真读书->毕业->找工作，一路三部曲顺序走下来 – 这个想法是错误的。
真正的求职，是你开始踏入美国开始读大学的那一刻就已经开始了！
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