美国人力资源管理专业研究生项目解析

2021-04-04 / Qingquan老师 / 厚仁精英工作室

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一、人力资源管理专业的特点

人力资源管理专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培养学生分析和解决人力资源管理方面问题的能力。

人力资源管理的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上人力资源的6大模块。

这6大模块都对应着人力资源管理日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是 Industrial Relations（劳资关系）；另外一种就是我们比较熟知的 Human Resource Management。

有些专业如 Organizational Behavior（组织行为学）和 Operating System（操作系统）和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。

IR/HRM在课程设置上偏重于 Industrial Relations，Collective Bargaining（集体谈判），Compensation（薪酬），Employment Management（雇佣管理）。

二、人力资源管理专业的项目设置

美国大学所开设的人力资源管理硕士项目在不同学校里所属的院系不完全一样。

有的属于劳动关系学院（School of Labor and Employment Relation），例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。

有的属于商学院（School of Business），如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此对申请者的GRE或者GMAT要求可能各有不同。

多数学校GRE和GMAT都接受，如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，如普渡大学、德州农工大学等，但学校政策毎年可能都会有变化。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

美国留学人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。

由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，比如human resources and organizations（人力资源与组织），labor market policy（劳动力市场政策），labor relations law and legislation（劳资关系法律法规），collective bargaining（集体谈判），statistical methods for the social sciences（社会科学的统计方法），organizational behavior analysis（组织行为分析），labor economics（劳动经济学）等。

三、人力资源管理工作的主要内容

人员招募：即员工的招聘。主要基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训、在岗培训、轮岗、员工继续教育计划、辅导等。
薪酬及福利管理：主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。

四、人力资源管理专业的细分方向

Strategic Human Resource（战略人力资源）：把人力资源管理和公司长期目标联系的策略性学习。认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。
Staffing（人员配备）：就是关于企业用人的科学，希望进入猎头公司工作的同学，这是一个必修的方向。
Evaluation/Motivation（评估/动机）：关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在Human Resource的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：Human Resource分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。

五、人力资源管理专业的主要课程设置

管理法 Law of the Management Process
劳动关系学 Labor Relations
成本会计 Cost Accounting
劳动经济学 Labor Economics
产业心理学 Industrial Psychology
组织行为学 Organizational Behavior–Micro Perspective
薪水管理 Compensation Management
招聘选拔与考核 Recruitment, Selection, and Appraisal
人力资源政策、规划与信息系统 Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

六、人力资源管理专业硕士就业前景

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。

人力资源管理总监
员工培训师
公司高管：成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。
管理咨询师：利用丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。
人力资源管理专家：人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，可以结合自身的特长、兴趣发展成为自己的专长。
人才分析师：这是国家近几年要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
猎头：利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
劳动争议处理专家和法规咨询专家：处理一些企业人事劳动纠纷。