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wholerenguru3 (厚仁学术哥）
不知道大家最近有没有关注大厂的实习岗位招聘，Google就在近日放出了实习/应届岗位，无论是大专、本科、硕士还是博士，都可以申请Google 2021年的实习项目，目前Google官网上的两个软件工程师实习岗位，只开放到8月31日。
官网链接：
Google已经打响了秋招的号角，其他职位必然也会接踵而至！那么除了在官网投递申请外，你还需要完成什么来提高自己的被录取几率呢？
美国的许多公司都有的规定－Referral推荐制度，这是你在步入职场前一定要了解的机制。
Referral的意思是说，美国企业欢迎员工推荐朋友或校友进入公司工作。 根据职位需要，如果公司员工推荐的人应聘成功，那么推荐人也将获得奖金，所以说这是一个双赢的政策，它既可以节省公司招聘的时间和成本，又可以奖励员工。
而这对于留学生来说，是一个可以帮助你跳过许多大公司的简历筛选，让你的简历直接进入人力资源部门的便捷途径。
有数据显示，85%的工作岗位是通过Networking（职场人脉）来招到人的。
数据来源：https://www.livecareer.com/resources/jobs/networking/job-seeker-networking-strategies
因此，从你还是新生的时候就开始建立自己的在美国得职场关系圈子就变的十分重要，因为这样你在毕业时找到实习或工作的可能性就会因为Referral的关系而大大增加。
那么你如何在美国建立一个有效的关系圈子呢？
以下有几点建议，希望同学们都能在课余时间多培养：
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紧握校友资源
在学校的时候，学长学姐就是你能把握住的最好的人脉资源，校友间的举荐也是在职场上Referral推荐的最常见的一种方式。
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参加行业内的会议或培训
行业的会议是最能体现自己学术水平和行业洞察力的一种方式，同时，在会议上，与业内的专家和与会人员发展人际关系也是非常有效的一种途径。
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运用导师资源
这个导师不只是指学校的导师，而是指通过一段时间的接触和理解，你觉得这个人可以在事业、生活或者是人生态度上给你很多灵感和指导，你就可以让他/她成为你的导师。
美国人通常很乐意成为有潜力的年轻人的导师，并愿意帮助他们在工作方面甚至生活方面走的更远。例如，美国前财政部长拉里·萨默斯是Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的终身导师。比尔盖茨的成功也部分归功于他的人生导师，著名的投资专家巴菲特。
导师具体能帮助学生的方面可以总结如下：
学业发展
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理清学术发展规划
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手把手指导你择校择专业
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课程难易和侧重，过来人亲授高GPA诀窍
职业技能
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简历剖析，帮你顺利过关经历小白的困境
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校外Networking扩展，内推不再犯愁
行业趋势
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洞悉行业未来发展趋势
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把握行业前沿咨询
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拓展行业人脉
导师会帮助学生探索在学业上的发展、培养职业技能、并在专业的约谈中了解不同行业的现状和未来发展趋势，以引导学生如何结合学业与职业选择，如何在变化的社会和工作环境中持续学习，以在生涯发展中保持自律、坚韧和社会责任感。导师文化真不愧是初入职场的一剂良药！
References:
美国招生协会
AIRC权威认证
80位
美国双语导师
10年+
名校申请经验
8600+
名校名企录取
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