美国博士求职建议

2025-02-03 / Angela Tan / 学术辅导中心, 职业发展和实习

微信客服
wholerenguru3 (厚仁学术哥）

留学申请咨询

24小时咨询

美国拨打: +1 (412) 756-3137 中国拨打: +86 191-2318-4284

博士生在学术上毫无疑问已经是学术界的强者，但一定不要陷入误区——学术能力 ≠ 就业能力。今天，我们就来聊聊博士求职的优势与劣势，以及如何正确规划博士就业之路，避免“博士毕业 = 失业”的窘境。

优势：首先，博士学生毫无疑问在某个特定领域有极佳的专业知识基础以及极深的科研能力，且接触相关领域及行业最前沿的研究和分析等内容。再者，绝大多数博士都来自无数篇论文的学习和撰写，以及无数个日夜的科研熬出来的，因此博士生绝大多数都具备极强的自主学习和解决复杂问题的能力。从学术角度来说几乎没有太多可以挑剔的。从就业领域来说，有些行业和职位更青睐博士生，比如生物制药，医疗健康以及现在现在市场的爆款人工智能，机器学习。并且对于国际学生来说，在美国就业时博士生更有可能申请一些非抽签类的工作，得到工作签证的申请资格以及走特殊人才的方式（职业移民第二类优先NIW-EB2）。听到这里，很多在犹豫是否读博的学生和学生家长，可能稍微坚定了一下要读博的决心。但是！别把决定下的过早，看完下面的劣势，咱们再来综合决定。

劣势：首先也是因为博士都有特定的研究方向和领域，因此在某个特定领域有极强的专业能力，但是也意味着可能受专业领域的限制导致就业面不广且如果要转行跨行可能需要在已有博士的基础上继续进行其他行业知识或者技能的学习。二者，博士很大的比重在科研，时间和精力有限的情况下，笔者遇到的很多博士求职咨询者都有一个共同点：学术能力高，但是行业经历寡！因为确实学术届≠工业界。因此多数博士生可能科研经历非常丰富，但是行业就业经历没有，导致去找实习以及全职的时候到处碰壁。明明是学霸，可是求职的时候体验了一般“学渣”的感觉。于此同时，我们很多学生和家长经常固化思维是：是金子总会发光。但是现在求职市场，是金子的话，需要有展现的机会，才能让雇主有去看到这枚金子的光芒。这里就不得不说一下求职就业中经常被忽视的“软技能”了。这个软技能包括沟通叙事的能力，社交网络拓展自我关系网的能力，团队协作以及管理相关的能力。遇到过好一些博士生，学术能力极强，但是表达能力确实还有比较大的提升空间。软技能很可能成为很多有实力的博士生求职面试中的软肋。因为软技能实力不强导致面试中让自己成为了茶壶里的饺子，有料却倒不出来！明明很有实力却无法把自己的实力阐述成雇主需要的“价值”因而错过机会。

综合以上有劣势，学生和家长科研参考一二决定是否读博以及考虑读博的就业有劣势。那么对于即将读博和博士在读的学生，咱们该如何规划求职就业？首先，选对自己路数的方向和领域。选择博士方向或者博士在读考虑换方向！都务必提早思考好这个问题，因为不同专业行业就业行情确实差异很大。适不适合自己，行业前景如何都要提前考虑！不要一股热，哪个热门就去学哪个。再者时间上提前规划！提前规划！不要等到即将毕业才想起来去做实习或者去参加招聘。博士在读期间如若能有2-3段实习，那么日后求职就业必定大大的加分。特别注意美国求职就业分为春招和秋招，最简单的方法便是按照自己学校春秋季学期开学时间规划肯定不会错。且学校春秋学期都会有校园招聘会，一定不能错过。整个求职（实习以及全职）都是一个持续的过程，要持续的给自己做人脉和社交网络的建立以及扩展（这个软实力上一段提到过）。博士生一些人的出路是原地吸收，也就是说可能读博的时候通过导师或者教授资源找到下家了，去了研究岗。也有一些走了博士后，如果对博士后感兴趣的可以时不时看看这个网站https://joblist.mla.org/。进工业界的话，除了常用的领英以及Indeed等求职平台，博士生也有一些其他的平台渠道比如：https://jobs.phdproject.org。

博士求职不是一蹴而就的，提前规划、主动求职，才能真正实现学术能力向就业能力的转化。