海归”已经不再吃香?留学究竟是镀金还是走捷径?教你合理的利用资源提高自身竞争力。

由于中国经济快速发展,就业、创业环境不断优化,掀起一轮新的归国浪潮。教育部最新数据显示,2018年,我国出国留学人员总数达66.21万人,同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%,达到51.94万人,创历史新高

某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》,报告显示:曾经广受追捧的海归人才,近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间,这个话题得到了大家的热议:海归是否已经不再吃香,还要不要出国留学,成了大家谈论热门话题。

 

在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在薪资方面,报告显示:2018年初次就业的近33%海归,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无明显优势。

 

海归群体曾经备受追捧,在企业的争抢中享受过尊荣,然而,随着归国留学生的数量与日俱增,以及留学生质量和综合素质水平的测次不齐,这种追捧迅速退潮,“海归”也从一个褒义词返璞归真成为了一个中性词,他的神秘光环在逐渐消退,人们则更愿意客观地去看待这些海外归来的学子许多留学归来的年轻人。不少海归也因此陷入了理想很丰满,现实很骨感的尴尬境地。

 

多份调查报告显示海归回国就业存在的优势主要包括:

  • ·       生活适应能力强,更加独立
  • ·       批判性思考能力强,具有国际视野
  • ·       更了解海外市场容易在海外市场建立品牌或分销渠道
  • ·       更具有创新力,领导力更强

调查中显示,一些招聘公司对于海归评价说:归国留学生群体自我评价过高,对雇主要求多以及忠诚度和稳定性相对比较低。

调查中大约89%的雇主依然承认海外留学的价值,认为专业技能和创造力是雇主最看重的两样东西。

 

如何突出“海归”优势在竞争中崭露头角是大家询问度非常高的问题。

如何在激烈的竞争中突出重围,突显自身优势,提高回国后的核心竞争力?

 

独自留学独自生活的经历造就了海归超强的独立能力,适应能力和打破常规的创造力,但是这些能力在找工作的初期是很难被发掘出来的,所以简历上的丰富经历以及出色的英语口语会成为你面试时候的一把利器。

 

英语能力。本应该是海归最突出优势的一项,很多雇主认为很多海归的表现是低于他们的预期的,初次面试的英语口语并没有给雇主该有的惊喜。所以怎么样利用留学机会快速的提升英语能力显得尤为重要。优秀的英语写作和口语可以在面试中帮你突出重围。

 

给留学生的第一个建议:走出中国朋友的圈子,勇敢结交外国朋友。

中国的文化背景决定了大多数的家庭教育都偏保守和内敛,很大程度上导致了留学生难以真正融入美国社交圈。中国留学生在课堂的表现大多数安静的听课,记笔记,对于教授提出的问题和课堂内容的参与度和讨论度明显的要低于外国学生,经过调查83%的留学生认为自己英文不够好,所以就算有问题也羞于开口。其实,美国是一个文化多元的国家,对于不同文化的包容度是超过我们想象的,大家都知道英文并不是你的母语,所以没有人会笑你发音不标准或者用词不准确;相反,如果你愿意参与讨论,你的教授们以及绝大多数美国学生是非常愿意给你提供帮助的。

可利用资源:

学校的group study,  tutoring center以及学校的各种社团club以及周末的义工组织都可以提供无数的机会来帮助你建立多元的朋友圈。 除此之外国际学生是有机会可以申请到校内工作的,例如图书管理员,国际学生中心助理等等,工作其实是最快提升你的英语口语以及交流能力的方式。

 

给留学生的第二个建议:好好利用暑假时间,找实习/修课程。

大部分学生一放假就立刻打包行李回国开心的放飞自己,度过自己2个多月的假期。当然,在外留学很多的不容易,放假回家/休闲度假是非常可以理解的,但是当你疯玩的时候,你的同学可能已经找到了他们的第一份实习。实习对于毕业以后的找工作是有非常大的帮助的,尤其是对想留在美国工作的同学来说,可以说甚至比你的GPA更加重要——这就是为什么有着4.0GPA的你没找到工作,而你的朋友只有3.5GPA却已经提前拿下来了多个Offer. 如果你真的归心似箭也没有问题,绝大多数的大学都提供暑假/寒假online课程,所以即使你在国内也还是可以照样拿学分,缩短你的毕业时间。最后,一些大公司是可以提供寒假/暑假线上实习项目的,提前搜寻信息投放简历可以让你先人一步,提前起飞。

 

给留学生的第三个建议:充分利用学校的优质资源

校会为学生提供各种便利设施,以及学习和生活上的学生服务。例如在美国,每一个大学都为学生配备了Academic advisor,他会对于你的学业规划以及就业方向给出一个很好的指导意见。就业指导中心career center给学生提供职业测评和求职指导,帮助你修改简历,教你怎么利用关键字在众多简历中脱颖而出。学校每年都会举办Career
Fair
,也就是国内的校园招聘会,强烈建议学生应该多去参加,即使是新生也应该多去和HR面对面,了解现在社会对职业的要求和社会的职场趋势,了解最“in”的专业和最受欢迎的技能。另外,Career Fair上也有给在读留学生的实现/兼职/短期工作岗位,留学生可以在这里找到锻炼的机会。


给留学生的第四个建议:充分利用导师/校友的社交圈

如果学生能够良好地发挥自己的主观能动性——积极地和导师进行定期的沟通和交流则会有意想不到的收获,因为导师手里通常有很丰富的实习和实验机会,而他们也十分愿意把这些资源与勤奋上进的学生们分享。另外,校友社交圈对于每一个留学生都非常的重要,简历良好的network对于之后找工作/实习都非常的有帮助,已经就业的学长/学姐会给你带来很大的帮助包括过来人的经验分享/行业深度资讯/岗位资源等等。一定要确保自己有FacebookTwitterLinkedIn或者其他主流社交平台的账号。提前建立自己的networking.比如,你可以主动在 professional website 上面寻找校友联系,留言或者发邮件说明自己的情况,问一问可不可建立联系以及获得内推机会。此外,记得密切关注学校的社交账号,因为一般学校平台都会发布一些招聘会或者是相关的社交活动

 

总的来海归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。海归的优势将会在3-5年内得到显现,他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。之所以海归的发展后劲大,是源于他们在职场上的附加价值高。所以,即使褪去最初的光环,海归还是可以很“神气”,但前提是:你必须拥有真才实学,一定的海外工作经验,以及良好的就业心态。认清自己,充分利用好自己的优势,将会帮助海归”拓展人生道路的宽度。