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wholerenguru3 (厚仁学术哥）
“冷冻期”，是公司对求职者设定的防止“盲申海投”的一种规则，它意味着求职者一旦在投递简历或者面试环节失败了，就会被该公司屏蔽个人材料六个月到十二月不等，即求职者无法在这个冷冻期内再次申请同一公司的同一职位。
就业市场上有很多“常年应聘者”，他们发了很多简历，似乎总是处于找工作的状态，要不然就是自身技能不够过关，要不然就是很难长时间的从事一份稳定的工作，不管哪一种状态都不是公司希望招聘的员工。所以公司设定冷冻期，一方面是为了提高招聘环节的效率、节省人力资源，避免在短时间内重复面试同一个“不合格”的应聘者；另一方面也是为了督促应聘者尽快地提升自己的能力。
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为什么很多科技公司都会设定“冷冻期”？
不同大厂的“冷冻期”网络总结
信息来源：https://leetcode.com/discuss/career/771157/cool-down-period-for-all-faangs-number-of-tries-and-different-job-posts#:~:text=Apple%3A%206%20months%20Cool%2Doff,no%20restriction%20for%20different%20job
从网络信息我们看到，基本上这些大厂的冷冻期就是6-12个月，而且没有提到简历不通过会有冰冻期，都是电话面试或者实地面试被拒后才会有冷冻期。我们在网络资源中会发现，很多公司的冷冻期都有case by case（具体问题具体分析）的特征，就比如网上也有一些冷冻期内也能收到录取的特殊个例。所以我们下面也给大家列了一些，如果不幸被公司“冷冻”了，之后该怎么去做。
遇到“冷冻期”，该怎么办？
1. 与HR积极沟通
确认冷冻期的时长、何时能再次投递、是否影响其他职位的投递等问题。以及最重要的，确认被拒的具体原因。
2. 尝试其他职位
根据以上的网络信息来看，大部分公司的“冷冻期”是只针对同一个职位的，所以同学们可以在跟HR沟通确认之后，投递该公司的其他相近职位，只要是应对咱们学校专业技能，符合咱们的职业规划，跨组或者跨地域的职位其实都可以做尝试
3. 冷冻期在特殊情况下可以缩短
有些职位的竞争者比较多，当这种不是自身不够优秀的情况下落选的话，不要急于否定自己，可以先跟HR他们保持沟通和联系，之后职位有新的空缺的话可以再来面试。
4. 积极准备提升自己
可能更普遍的进入“冷冻期”的原因，都是因为学生自身能力的不过关，不管是在硬技能上面，还是在软技能上面。尽早的开始找实习，进入真实的社会去磨练自己是一个发现自己不足之处非常高效的方法。发现问题后，同学们就要对症下药，尽快克服自己的困难，争取在招聘季取得好的结果。
文章的最后，还是要呼吁同学们要充分的了解所投公司的招聘机制，有些公司是各个组自己找人，有些是公司统一招人过了面试再分组，这些都会影响到“冷冻期”的具体操作，同时多去发展人脉，认识心仪公司的在职人员，他们说不定会在非常关键的时候助力你的求职之路。
Source link: https://1o24bbs.com/t/topic/8006
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