春招冲刺:给留学生的实用求职指南

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OPT申请:别拖到最后一刻

每年都有同学因为OPT申请太晚,不得不放弃到手的工作机会。USCIS处理OPT通常要3个月,如果你5月毕业,现在申请已经算很赶了。更麻烦的是,有些同学误以为毕业后60天内申请就行,其实那60天是最后期限,不是准备时间。

如果实在来不及,可以考虑加急处理(Premium Processing),有费用但是大概30天能出结果。

简历:一页纸就够了

很多同学还在用CV的思路写简历,罗列所有课程和奖项,这是大忌。企业要看的resume通常在一页读长度,除非求职者真的经历非常丰富和功底深厚(这种情况有几页可以理解)。但是常规在读和经历不多的,请一定记得重点突出和岗位相关的经历。实习经历时,别只说”参与了某项目”,试着用量化结果。比如:”分析了5个竞争对手的市场策略,最终报告被团队采用,帮助公司调整产品定价,预计增加销售额200万美元”。这样的表述能让HR一眼看到你的价值。

至于GPA,除非特别高(3.6以上),否则不必太强调。企业招的是能干活的人,不是学霸。

别再做”随意投”了

我见过一些同学每天投几十个岗位,但回复寥寥。问题出在匹配度上——很多岗位你根本不符合要求,投了也是浪费时间。建议建立一个求职追踪表(Notion或Excel都可以),记录每个投过的岗位、公司、申请日期和进展。投之前先问自己:这个职位描述里至少60%的要求我满足吗?我的简历有没有3个以上关键词和岗位匹配?这样精准投递10个,比胡乱投100个有效得多。

放下”大厂情结”

说实话,现在科技大厂裁员潮还没完全过去,应届生想直接进FAANG难度很大。其实很多中小公司反而更愿意培养新人,而且提供的实践经验往往更全面。

我认识一个学生,毕业后进了一家30人的初创公司,两年内就从数据分析师升到了产品经理,后来顺利跳槽到谷歌。职业生涯是长跑,第一份工作只是起点。

如果实在找不到实习

有些同学因为缺乏美国本地经验,找工作特别困难。这种情况下,可以考虑付费实习项目,但一定要擦亮眼睛。正规的项目会提供正式offer、公司邮箱,并且工作内容真实有用。要警惕那些承诺”包进大厂”或收费过高的项目。

为秋招早做准备

如果你打算继续读研,记得提前规划好暑期身份衔接问题。如果想直接工作,现在就可以开始准备秋招了:

  • 查漏补缺:看看目标岗位还要求哪些技能,趁暑假学起来

  • 积累人脉:多参加行业交流会,约校友喝咖啡聊聊

  • 更新简历:把春招的教训总结一下,调整求职策略

最后想说,找工作是个持久战,别因为一时受挫就否定自己。大多数留学生都要经历几次跳槽才能进入理想公司。保持耐心,脚踏实地,机会总会到来。家长朋友们也请多给孩子一些空间,毕竟在美国找工作确实不容易,但他们正在努力成长。


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