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wholerenguru3 (厚仁学术哥)
2020上半年对留学生来说。总结一句话就是:“我太难了!”,全球疫情-天价机票-考试取消-身份变动-招聘冻结,但是相比之下,投行和各大咨询公司却开启了抢人大战!高盛Goldman Sachs甚至将目标开始锁定高中生,这种8-10周的项目,也不会因为时间短而缺少竞争者。
2021投行夏招已开启,秋招也别错过!
投行一直采用的是rolling basis的招聘策略,早申请早录取,所以建议2022、2023届毕业的学生要尽早申请,而秋招也将会在前一年的3-6月开始,大二大三的学生务必抓住机会,这样才能有拿return offer的机会!
而在这几年的投行招聘也有“取消秋招改summer”的倾向,九大投行和精品银行都在进入开启了2021暑期实习的抢人大战!那么想进入“贵圈”的金融小伙伴们,到底改怎么入手准备呢?
大一大二也应该着急了!
就像刚刚提到的,投行偏爱年轻的金融才俊,所以Pre-internship最早到高中/大一的学生就可以申请了,比如高盛每年都会有不同的Camp,几周时间,但可以迅速了解IBD等金融部门的大概运作方式。
数据人才和技术人才愈发抢手!
为啥大家都想进投行呢?很大一部分原因就是薪资高!就连实习生的薪资都能高达9w美金,以大摩的投行部来说,年薪也能达到8w+美金。而让你拿到return offer成为全职员工后,年薪就有9w美金,奖金高达5w美金,如果加上股票奖励,一年能有15w美金的收入。这样一份肥美的差事,谁能拒绝呢?
那么近几年有3类人才颇得投行的青睐,分别是:数据科学家、商业分析师和量化人才。
数据科学家:是指能用数据挖掘的方法对信息进行分析,寻找数据规律,借助编程、设计、开发和运用算法来支持商业决策制定工具,管理数据,创造可视化以帮助理解。薪资中位数达$108,000+。
商业分析师:擅长在各种来源的数据中挖掘信息,用以评估过去、现在和未来可能的经营业绩,然后给出最有效的分析模型和方法。平均年薪达$80,000+。
量化人才:量化分析师以Quants闻名,他们制定和实施那些被金融公司用来决定风险管理、投资和定价的数学模型。平均年薪为$50,000+。现金至少还有95%的职位空缺。
那么如何进入这些行业?
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网申环节:因为HR浏览一份简历的时间不超过5s,所以一定要注意简历Keywords的使用和简洁。最好找在投行工作过的前辈帮助修改、精炼。而且要在网申一开始就提交,不要拖到截止日期去提交,因为大部分都卡着点,HR可能根本注意不到你的简历。还要注意过往实习经历的highlight,投行和券商都青睐有2-3段实习经历的应届生。以有IPO、并购、发债经历的实习,有大企业实习的学生更会得到优先考虑。
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Online Test:70%以上的招聘会有笔试题,主要包括:传统的综合能力测评(包括数字运算、图形推断、逻辑推理、语言理解和表达)、性格测试(心理素质和个人品质)和专业能力测评(经管类专业知识和行业知识)。JPM这种顶级投行,会邀请候选人通过Pymetrics游戏来考核,最后会有一个个性化报告,有些地方还需要写Essay等。
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面试和群面:66%的招聘者认为面试表现和简历是拿到Offer的关键,在投行更为明显,一般国内投行的群面分1-3轮,包括Behaviroal、Motivation、Technical等环节,这时候能当leader、收尾者和计时者异常关键。而在国外,面试更加重要,如果能找到过往的面试经验和问题list,或者找业内人士来组一个mock interview那更是锦上添花!
所以看了这么多,如果你还是想以空白的简历,或者零星的社团、志愿者和国内打杂的经历才拿到在美金融服务公司的offer,那我建议你再重读一下这篇文章。而有紧迫感的同学,务必要从现在开始就准备自己,自己做做虚拟的投资组合,或者试试找培训生实习项目,只有经验多了,你才能在众多优秀的学霸中抢占一个席位!同学们,加油!
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