微信客服
wholerenguru3 (厚仁学术哥）
接着上期文章关于 世界经济论坛预测：未来5年就业趋势和大学专业选择，本篇文章继续介绍关于工作技能的预测。
核心技能分成2大类和8个子分类
技能、技术和能力相关：
参与技巧（营销和媒体、服务导向和客户服务）
认知技能 （分析思维、创造性思维、多种语言、阅读、写作和数学、系统思考）
体力（手的灵巧性、耐力和精准度、感觉处理能力）
技术技能（人工智能与大数据、设计和用户体验、网络和网络安全、编程、技术素养）
管理技巧（质量控制、资源管理和运营、人才管理）
工作态度相关：
道德 （环境管理、全球共鸣、好奇心和终身学习）
自我效能感（可靠性和对细节的关注、动机和自我意识、韧性、灵活性和敏捷性）
与他人合作（同理心和积极倾听、领导力和社会影响力、教学与指导）
2023年员工需要的核心技能排序
来自WEF世界经济论文未来五年预测报告）2023年员工排名前十的核心技能
2023年，根据世界各个行业雇主的问卷，现在员工需要掌握的前十项技能包括：
1.认知技能-分析性思维
2.认知技能-创造性思维
3.自我效能感-韧性、灵活性和敏捷性
4.自我效能感-动机和自我意识
5.道德-好奇心和终身学习
6.技术技能-技术素养
7.自我效能感-可靠性和对细节的关注
8.与他人合作-同理心和积极倾听
9.与他人合作-领导力和社会影响力
10.管理技巧-质量控制
（图片来自WEF世界经济论文未来五年预测报告）2023-2027年技能需求变化预测
维度一：2023-2027年技能需求变化预测
1.增长最快的核心技能TOP3在技术技能类别中
认知需求在各个企业里作为核心需求的速度最快，其中创造性思维超过分析性思维，获得第一位置。这反映工作场合需要能解决困难复杂问题的员工。
排列第三的是技术技能中的技术素养。
2. 工作态度相关技能也增长很快
因为整个世界，技术变化过快，所以面对压力、挫折和变化，各行各业需要员工有毅力面对挫折，不断反思自己并且做好终身提高自己学习的态度。在所有的态度类相关技能中，需求增长最快的是好奇心和终身学习能力（第四），其次是韧性、灵活性和敏捷性（第五），最后是冬季和自我意识（第八）。
3. 前10中剩下的技能包括了偏工作技能的技能，包括系统思维、人工智能和数据、人才管理、服务导向和客户服务
维度二：2023-2027公司最舍得花经费投资培训提高的技能
虽然上面一个部分，企业分享了希望接下来5年员工技能需求增长最高的技能，但是这和企业实际上愿意花时间和金钱培训员工的选择技能不一样。
排在前两位的仍然是认知技能中的分析思维和创造性思维。
但是人工智能和数据分析（第三名）和领导力和社会影响力（第四名）技能是接下来的企业投资最多的技能选择。
如图显示，2023年到2027年和2023年相比，公司在 AI 和大数据的培训投资排名中高出 12 名。 领导力和社会影响力排名比2023年建议的核心技能的排名上涨5名，名列5年内培训总体第四，工作态度类的技能最高。
其他未来五年被企业列出培训的技能比较突出的是，设计和用户体验(上涨9名）、环境管理（上涨10名）、营销和媒体（上涨6名）和网络和网络安全（上涨5名)。
维度三：2023-2027从个体学习者Cousera平台技能统计趋势
前两个维度从公司需求的角度分析核心技能的变化，第三个角度是在线学习平台Coursera提供的用户的数据调查，从个体学习者自身的选择出发。
首先，很多学习者自学Cousera上一些硬技能课程（编程、资源管理和运营、网络和网络安全，以及设计和用户体验），帮助自己在职场上提升技能，这些也符合市场和企业的需求。同时，也有一部分学习者会选择对所有工作都用的基础类课程，例如写作和数学课程，虽然不符合当下的紧急需求，但是还是可以为其他的硬核技能打好基础。
总体来说，在线学习的平台让传统的学历的投资可能不再像10年前重要。每个人都可以不断编程终身学习者。
从未来5年的技能预测和现在的学习技能对比来看，一些软技能的学习需求会变高，例如分析思维、创造力思维、领导力和社会影响、韧性、灵活性和敏捷性等等。但是Coursera传统擅长的硬技能部分，个人学习者的学习需求增长不大（资源管理和运营、网络和网络安全）或者出现需求减少的趋势（编程）。这也从侧面上体现了企业在技术变革快的现状下，希望员工有更多软技能的提升。
值得一提的是，Coursera 数据显示无论学习者本身学历如何，在各个类别的课程学习市场和完成程度没有显著的差异。这对我们的启示是，单是追求学历的时代已经过去，希望每个人都可以不断学习市场和企业需求的技能，提升自我。
关于人工智能和数据分析技能
人工智能和数据分析在未来五年是企业愿意培训的技能第三名，特别是以下几个行业最为关注：
保险和养老金，管理，媒体、娱乐和体育， 信息和技术服务，电信，业务支持和场地维护服务，和电子行业。
但是其实人工智能和数据分析技能的需求，不一定要人人都会编程。能高效使用人工智能的工具的需求比计算机编程、网络和网络安全技能，一般技术素养技能，和设计和用户体验有更多的需求。所以与其担心工作会被生成式人工智能替代，还不如学习如果利用这些人工智能工具更好一些。
总结来说，作为对于未来五年的预测，我们应该做好准备，不断学习技能，训练自己使用人工智能工具和数据分析的能力，同时在软技能部分，提升自己自己的领导力影响力，和个人有效性技能。
Reference:
The Future of Jobs Report 2023 | World Economic Forum (weforum.org)
Photo by Andrew Neel: https://www.pexels.com/photo/monitor-screen-with-openai-logo-on-black-background-15863044/
Photo by Anna Tarazevich: https://www.pexels.com/photo/leadership-lettering-text-on-black-background-5598284/
美国招生协会
AIRC权威认证
80位
美国双语导师
10年+
名校申请经验
8600+
名校名企录取
微信客服
wholerenguru3 (厚仁学术哥）
精品服务推荐我要咨询
相关阅读:
美本医学预科项目和留学生背景提升建议
留学生工作抽签支持全美第二 德州城市介绍
性价比高的美国硕士-德州农工
美本最难申请季，候补名单建议
在美国留学生如何成为兽医？
2022-2023年美国大学申请系统Common App变化
【美国高中介绍】库里艾兰中学 Quarry Lane School
伦敦帝国学院ICL金融类硕士项目
国内高含金量暑期科研介绍
【研究生申请福利】匹兹堡大学商学院2018申请末班车
未来5年就业趋势和大学专业选择
【白皮书专题一】为什么中国留学生容易被开除？
东北大学应用机器智能（Applied Machine Intelligence）硕士专业
普渡大学宣布2024恢复标化成绩要求！标化成绩依旧在卷
