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人力资源管理专业选校

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根据美国劳工局数据,到2028年,人力资源经理(HR 经理)职位的需求将增长7%,远超平均增长水平。作为一个有发展前景的专业,人力资源管理本身也相当有趣,我们通常所说的人力资源六个模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。然而美国开设人力资源专业的院校并不是很多,尤其是在研究生教育阶段。

下面是七所人力资源专业领域的名校信息。

  1. Cornell University 康奈尔大学
  2. University of Southern California 南加州大学
  3. University of Minnesota-Twin Cities 明尼苏达大学双城分校
  4. University of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊大学香槟分校
  5. Michigan State University 密歇根州立大学
  6. Ohio State University 俄亥俄州立大学
  7. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick 罗格斯大学

 

1. Cornell University 康奈尔大学

Cornell的人力资源管理专业叫做产业及劳动关系专业(Master of Industrial and Labor Relations)是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解,是人力资源和劳资关系领域的顶级项目,专排全美第一。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队,不管能力、体力和智力的高低,通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。

Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations 领域中的大牛校,Ivy College 的名气无需赘言,豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以令熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR 学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。

其中,M.P.S项目并不适合国际学生申请,强调的是申请人的工作经验,且多为Native Speaker利用工作之外的时间兼职学习,而Master of Science and PhD Program可以理解为博士项目,招生数量比较少,申请难度也比较大。

 

MILR Degree 细分成以下五个分支:

Human Resources & Organizations 人力资源与组织

Collective Representation 集体谈判代表

Dispute Resolution 调解纠纷

Labor Market Policy 劳动市场政策

International and Comparative Labor 国际与比较劳动

 

每个分支都有下设课程,只要选择了分支相应的课程也就确定了。

此项目是一个专业型,就业导向型专业,致力于提升学生整体能力,为学生在进入职业前做好充分准备。课堂上容纳了各项经济因素影响下的职场问题,实习上学校非常推崇,进行有学分实习,鼓励去学生去工会、商业和工业组织或者非营利组织做人力资源相关的工作。其中,偏重职业路线的国际学生多 数选择 Human Resources & Organizations(人力资源与组织)。该专业不限制申请者的专业背景,社会科学,人类学,心理学,商科,历史,法律等专业都可以接受。

 

2. University of Southern California 南加州大学

南加州大学的人力资源管理专业会显得更具有实用性,开设在商学院中,课程更强调人力资源管理在各行业中的功能,除了给予学生很强的教育资源以外,还会让学生接触到许多实践案例,将来能更好的成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外,学生还会接触到管理学的研究方法,如劳动法规,统计学、心理学、商业谈判等。

 

3. University of Minnesota-Twin Cities 明尼苏达大学双城分校

毋庸置疑,明大同样是人力资源管理领域的翘楚,明大的Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations同时也是Carlson商学院的旗舰项目。明大的人力资源管理专业无论是从师资还是研究实力、毕业生就业几项影响因素考评,都是很不错的,其人力资源管理专业的Faculty中有18位教授,4位副教授,2位助理教授,师资力量堪称全北美人力资源管理专业的明星阵容。

这个学位能够为学生在人力资源管理、劳动关系以及相关领域方面发展事业提供大量的帮助,毕业生在公司或公共组织中都可以担任职位。专业课程设置偏向于数量分析研究,在人力资本、企业薪酬改制规划方面都比较强。能够为学生提供整个HRIR领域严谨的教育,课程围绕三门核心课程设置,以社会科学、行为学和商学为基础。

毕业生的平均起薪也很不错,尽管国际生和本土毕业生的数据很难对称,但平均起薪仍旧保持在 65,000美金之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足,但专业角度和现实出发,大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。

最重要的是,Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的核心技能——Networking发挥到了极致,使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是,明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的,而且,对于中国学生历来比较友好。

 

4. University of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊大学香槟分校

UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations(劳动与雇佣关系学院),但具体课程和教学风格上却是很多元的。

除了传统的Human Resources Planning and Staffing(人力资源规划和人员配备)、Economics of Human Resources(人力资源经济学)、Firm Performance and Human Resource Management(公司绩效与人力资源管理)等专业课程之外,UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social Technical System(社会技术系统)、Employment Relations Systems(雇佣关系系统)等实用性较强的课程,这两门课也是目前企业很感兴趣的关键点。

UIUC对于有工作经验的申请者一向青睐有加,这一点的考量对于HR这样专业性较强的项目来说也无可厚非,录取难度上也是整个HR项目的顶级水平,录取中有对于GRE和Female的倾向。

UIUC的MHRIR项目会提供很多的实习机会和工作机会。学校的就业服务中心是很有效率的,提供的服务多种多样,有一对一的咨询服务,就业研讨会以及会对接世界500强公司的高质量的实习。

 

5. Michigan State University 密歇根州立大学

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations(劳资关系学院),但实际的教学环节中你会发现,其实HR和IR的课程是并重的,核心课程中结合MSU的优势专业统计,开设了Statistical Tools and Metrics for Analysis of HR/LR systems(用于分析HR / LR系统的统计工具和指标),所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。

开设的基本课程包括:Labor Markets(劳动力市场)、Organizational Behavior in Labor and Industrial Relations(劳动与产业关系中的组织行为)、Human Resource Strategies and Decisions(人力资源战略与决策)、Compensation and Benefits Systems(薪酬与福利体系)、Data Sources in Labor and Industrial Relations(劳动与产业关系中的数据源)、Collective Bargaining(集体谈判)、Law of Labor Management Relations(劳动管理关系法)。

选修课涵盖范围是HR各个模块和美国劳动法律相关课程,还有Business Strategy、Finance等方面的课,这些课程都是现在HR Trend的热门。

MSU所在地East Lansing是一座标准的大学城,国际学生比较多,MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的,学生和生活费方面也相对较低,所以,MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。

 

6. Ohio State University 俄亥俄州立大学

同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐,该项目隶属于知名的Fisher商学院,申请过程中会有面试要求,尽管面试题目一般较为General,持续时间也不会很长,但是要凸显一个商学院申请的Leadership方面的特质。

该项目的主要研究方向为人力资源理论(劳资关系)、人员安置、培训和报酬四个方面。通过学习可以锻炼学生的领导能力和商务技巧,且能适应和把握组织行为、谈判协商、组织开发和变化等方面的内容。

每年该项目的录取率稳定在10%,难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素,学校位于哥伦布市,作为俄亥俄州的首府城市,对于寻找实习机会还是很有助益的,学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的,老师很重视国际生的就业情况,经常会找在读学生开会,除了模拟面试之外,优秀的校友会给在读学生开班workshop,在面试辅导之余还有机会进行networking。

 

7. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick 罗格斯大学

罗格斯大学的School of Management and Labor Relations(管理与劳动关系学院)下设两个HR相关专业,Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations,前者偏重于Strategic Management方向,而后者更偏重的是Corporate Governance方向。

该校人力资源专业以其在人力资源战略管理,和全球雇佣战略,涉及职员和构成工作的新方法的领域内的研究和教学上而闻名,培养人力资源领域的顶尖人才。

在整个商学院的务实风格带动下,该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业,达到70, 000美金。如果与明尼苏达大学的项目相比,罗格斯大学会更加与时俱进,并且偏重就业导向。罗格斯的HR不单单在东部地区,在全美也可以说是名列前茅的项目。

主校区New Brunswick校区位于新泽西州中部,毗邻New York的天然优势不言而喻,从就业的角度出发,罗格斯大学的确是一个不错的选择。而且该校的学费在整个纽约州及周边地区都是相对较低的,这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。

 

本文系美国厚仁教育原创,如需转载,欢迎联系授权。

 

参考文章:美国人力资源管理专业研究生院校及项目推荐

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